22.12.2011 JOULUTERVEHDYS
Pikkuhiljaa maailmalla, Suomessa, työpaikoilla ja kunkin kotona alkaa olla aika hiljentyä ja rauhoittua Joulun aikaan.
Joulu tuo onneksi taukoa arkiseen aherrukseen, toki monet ovat töissäkin, mutta joka tapauksessa Joulu ja siihen liittyvät asiat näkyvät ja kuuluvat toivottavasti rauhoittavilla tavoilla itse kullekin säädylle.
Joulun jälkeen ja koko ensi vuoden aikana arkinen aherrus sitten taas jatkuu tuoden tullessaan monia uusia asioita haasteineen ja mahdollisuuksineen.
Toivotankin Jyty Helsingin puolesta kaikille
RAUHALLISTA JOULUA JA HYVÄÄ UUTTA VUOTTA
vanhan joululaulun sanoin Arkihuolesi kaikki heitä...
Jussi
14.11.2011 PUHEENJOHTAJALTA
Elämme eriskummallista aikaa maailmalla, diktaattorit kaatuvat yksitellen ja muutenkin on liikehdintää demokratian suuntaan näkyvissä. Tällaista toki olemme oppineet näkemään muissa maanosissa, mutta nyt se on tullut myös eurooppalaiseksi ilmiöksi.
Viime viikonloppuna tuntui tapahtuvan Italiassakin: ihmiset hurrasivat kadulla, kun valta vaihtui. Mistähän tämä kertoo! Kreikka, Italia - mikähän maa on seuraavana vuorossa? Eurooppa ja euro ovat aikamoisessa kriisissä ja valitettavasti se heijastuu myös Suomeen ja meidän jokapäiväiseen elämäämme!
Lama tulee - on hokema aika monen huulilla, mutta onko se välttämätöntä? Kyllä meidän Suomessa pitää pystyä edelleen tekemään asioita siten, että eläminen täällä sujuu jatkossakin hyvinvointiyhteiskunnan mallilla. Kaikilla pitää olla mahdollisuus asua ja elää turvallisesti, mutta myös mahdollisuus tehdä työtä. Työnteon sisällössä on edelleen kehittämistä: jos ajatellaan jatkossa työurien olevan mahdollisimman pitkiä ja tuloksellisia, niin se vaatii kaikilta tahoilta panostusta. Äkkijarrutukset työelämässä, eivätkä muuallakaan, johda koskaan hyvään lopputulokseen, ei ainakaan silloin, kun sitä mitataan vaikuttavuudella.
Helsingin kaupungin talousarvio on valtuustossa päätettävänä tulevana keskiviikkona. Se on suunniteltu siten, että helsinkiläiset saavat edelleenkin palvelujaan laadukkaasti ja uutta Helsinkiäkin rakennetaan - moneen paikkaan ihan konkreettisestikin. Budjetissa on kuitenkin paljon tiukkuuttakin, joten ei tulevanakaan vuonna vältytä tilanteilta, joissa resurssit eivät riitä palvelujen suunniteltuun tuottamiseen!
Valtioneuvostossa tai eduskunnassa! - tekeillä oleva kilpailuneutraliteettilaki on ollut tuloillaan jo pitkään, mutta ilmeisesti asian eteneminen siirtyy ensi vuoden puolelle. Tämä asia on Helsingille tärkeä, koska siitä nousevat lopulliset linjaukset kunnallisten liikelaitosten tulevaisuuteen. Mitä asioita voi jatkossa tehdä kunnallisissa liikelaitoksissa ja mitkä toiminnot on pakko yhtiöittää? Helsingissä mm. Energia ja Satama ovat aika selviä tapauksia - ne eivät voine jatkaa liikelaitoksina.
Palmian osalta tilanne onkin sitten ongelmaisempi monessakin suhteessa. Palmiasta on meneillään erillinen hallintomalliselvitys! Se, onko Palmia jatkossa markkinoilla oleva yhtiö vai inhouse-mallinen liikelaitos, on olennainen kysymys. Tämänkin ratkaisun pitkittyminen vaikuttaa, ei pelkästään Palmiaan, vaan koko kaupungin tukipalvelujen mahdollisiin kehittämis- ja keskittämisratkaisuihin.
Sosiaali-ja terveystoimessa on aloittanut uusi apulaiskaupunginjohtaja, Laura Räty. Hänen johdollaan on alkamassa ennätyssuuri organisaatiomuutos. Sosiaalivirastoa ja terveyskeskusta ollaan suunnittelemassa yhdeksi virastoksi ja samalla päivähoitoa ollaan irrottamassa nykyisestä sosiaalivirastosta omaksi virastokseen. Kaupunginhallitus käsittelee asiaa tällä viikolla ja sitten se etenee valtuustoon päätettäväksi - varmaankin joulukuun alussa! Etukäteen näyttää siltä, että päättäjät ovat aika yksimielisiä yhdestä soster-lautakunnasta ja yhdestä virastosta, mutta päivähoidosta onkin sitten useita mielipiteitä sen hallintomallista ja sijoittumisesta. Jos ja kun näitä muutoksia alkaa tulla - aikataulutushan tässä on tosiasiassa parin-kolmen vuoden mittainen - pääsee varmaan jokainen siellä työskentelevä omalta osaltaan keskusteluun minkälaisessa organisaatioympäristössä oma työyksikkö töitään tekee. Suunnitelman mukaan ensi vuoden aikana on tarkoitus ratkaista johtosääntöasiat eli lähinnä osastotasoiset yksiköt ja suunnilleen se, mitä toimintoja ne pitävät sisällään.
Kolmikantaisissa valtakunnan tason neuvotteluissa syntyi taannoin uusi raamisopimus-malli. Meillä kuntapuolella on meneillään sen soveltaminen Kvtes- yms. sopimuksiksi. Nämä neuvottelut ovat pikkuhiljaa käynnistyneet todenteolla ja niiden valmistumisen takarajaksi on asetettu käytännössä 23.11. eli aika pian. Palkankorotus ja sen jakaminen yleiskorotuksiin ja paikallisiin eriin on asia, josta siellä ehkä eniten väännetään.
Toisena asiana kuntapöydässä on pääsopijajärjestö-kysymykset, sillä yksittäiset liitot eivät ole neuvottelupöydässä. Lähinnä tämä kysymys koskee Tehyä, joka aikoinaan irrottautui pääsopijajärjestöstään. Tähänkin asiaan toivottavasti tullee tällä viikolla ratkaisuja, koska se heijastuu myös meidän omaan Helsinki-neuvottelupöytäämme!
Vauhtia ja muutoksia siis riittää, toivottavasti johtaminen ja yhteistoiminta pysyvät perässä! - Olkaa aktiivisia ja vaikuttakaa! Siten asiat menevät enemmän toivottuun suuntaan ja samalla myös ihan itsestään uusien asioiden laatu paranee.
Ja sitten hengästyttäväksi lopuksi hivenen rauhoittavaa tekstiä napattuna viime reissulla Mummolasta Keski-Suomesta;
Elä kiireellä immeine ihtees pilloo, hermos jos männöö, onko siitä illoo?
Elä pikajunan vauhtia hössötä aena, van päevälläkin joskus piäs pehkuun paena.
Toppuuta joskus tuo tulinen tahti, kokkeile mittee on tuo ruokalevon mahti,
Kohta jo huomaat kuinka on sommoo,
Katkasta virta ja antaa hermoille lommoo !
Jussi
PUHEENJOHTAJA 2.9.2011:
Hyvää syksyn alkua tai ainakin syyskuuta
Ensiksikin käy kurkkaamassa tapahtumakalenteria, siellä on muutama tapahtuma jo ennakkoon allakkaan merkittäväksi ja tulevassa tiedotteessa 4/2011 on sisältöä lisää. Tiedotteet löytyvät arkisto-kansiosta.
Stansvikin ravintolassa kuullaan 17.9.2011 pläjäys nostalgiaa, kun Freeman, Vicky Rosti ja Menneisyyden vangit hoitavat musiikillista ilotulitusta.
Kruunuvuorenrannan ja Stansvikinkin alueen rakentamissuunnitelmista on yleisötilaisuus, jossa on mahdollisuus kuulla asioista ja tietenkin kertoa mielipiteitä. Tilaisuus pidetään keskiviikkona 28.9.2011 klo 18-20 Laajasalon peruskoulussa (Alatalo) osoitteessa Holmanmoisionpolku 1.
Lokakuun aikana ammattiosastomme pitävät vuosikokouksiaan, jossa he valitsevat toimijoita seuraavalle kaudelle. Vaikka et olisikaan aktiivitoimija, niin mene mukaan kuulemaan, mitä ammattiosastossasi tapahtuu ja eihän sitä tiedä, vaikka innostuisit toimijaksikin. Ja toisaalta nekin kokoukset ovat osaltaan paikkoja, missä pääsee vaikuttamaan omien asioiden hoitoon ainakin edustuksellisuuden kautta.
Tulevan syksyn aikana liitot neuvottelevat jälleen tulevista työehtosopimuksista, nykyiset päättyvät nimittäin tammikuussa 2012. Maailma ympärillä on tänään taas sellainen, ettei yhtään vielä tiedetä, mitä Euroopassa tapahtuu ja iskeekö lama kunnolla Suomeen. Toisaalta järjestöjen ja kuntatyönantajan välinen neuvotteluasetelmakaan ei ole ihan selkeä tällä hetkellä. Mutta jos arvelee, miten edetään, niin pikkuhiljaa joihinkin tekstikysymyksiin ja selkiyttämiseen päästään käsiksi. Lopullinen vääntö tulee palankorotuksista; minkälaisia ne ovat ja suunnataanko niitä joihinkin erityisiin ryhmiin. Saas nähdä, missä ollaan vuodenvaihteen jälkeen.
Valtakunnan tasolla maamme hallitus ja eduskunta ovat ratkaisemassa hallitusohjelma-asioita, jotka heijastuvat suoraan meidänkin asioihin. Tuleva mahdollinen vanhuspalvelulaki ja mahdolliset pääkaupunkiseutua koskevat erillisratkaisut metropolipolitiikan sisällä ovat esimerkkejä niistä. Valmistelussa oleva kilpailuneutraliteettilakikaan kuntien liikelaitosten osalta ei ole merkityksetön, koskeehan se suoraan vaikkapa Helsingin Energian tai Palmian hallintomalleja.
Eilen uutisoitiin myös valmistelussa oleva vuorotteluvapaan käytön heikentäminen eli mahdollisesti vuorotteluvapaakorvaus laskisi jopa 20%. Tämäkin asia on sellainen, jossa työmarkkinajärjestöt eivät ole olleet samassa pöydässä vaan asioita tiputellaan ylhäältä - ei siis näytä hyvältä.
Kaupungilla valmistellaan tämän valtuustokauden viimeistä talousarviota ja se ilmestyy kaupunginjohtaja Jussi Pajusen esittelemänä 7.10. Meneillään oleva valtuustokausi on tuonut tullessaan monia organisaatiomuutoksia ja osa suunnitelluista muutoksista on vielä tekemättä ja päättämättä.
Tämä tarkoittaa sitä, että loppuvuosi ja ensivuosikin on vielä monen myllerryksen aikaa. Se taas tarkoittaa monenmoista työtä itse kullekin, mutta koko ajan on hyvä muistaa meidän yhteistoimintajärjestelmämme. Meillä on hyvä aparaatti niin suoralle kuin edustukselliselle vaikuttamiselle. Käytetään sitä itse ja huolehditaan, että ennen päätöksentekoa asiat on kunnolla käsitelty. Tämä koskee siis niin työpaikkatason asioita kuin vaikkapa isoa sosiaalitoimen ja terveyskeskuksen mahdollista uutta organisointia.
Ja lopuksi, osallistukaa ja vaikuttakaa, niin töissä kuin vapaa-ajallakin - vain siten asiat muuttuvat haluamaasi suuntaan. Lisäksi omasta (työ)kunnosta huolehtiminen pitää olla mielessä myös kesän jälkeen.
Jussi
KESÄTERVEISET 17.6.2011
Kesä on jo menossa, monella loma lähestyy ja on jo alkanutkin. Kaupungilla eivät kuitenkaan rattaat hiljene eikä monessa työpaikassakaan. Kaupunginhallitus käsittelee vielä ennen kesätaukoa monia tärkeitä asioita mm. sosiaali- ja terveystoimen hallintomallin jatkotyöstämistä.
Säätytalolla on tänään päivä, jolloin maahan tullee hallitusohjelma ja ministerienkin nimet ilmestyvät julkisuuteen piakkoin. Toivottavasti meidän työntekijöiden eikä muidenkaan etuja siellä leikata kohtuuttomasti eikä kunnille annettaisi lisää velvoitteita ilman lisärahoitusta. Näistä asioista kuulee kyllä joka tuutista, kun asiat etenevät.
Toimistomme palvelee koko kesän lukuun ottamatta 11.-31.7. välistä aikaa.
Stansvik-asioissa puhelinnumero on 09 6980005 ja siellä paikanpäällä on toimisto auki maanantaisin klo 18-20 kesäkuukausien ajan.
Toivotan kaikille hyvää kesäaikaa, reippailkaa, ulkoilkaa, nauttikaa - syksyllä jatketaan tällä foorumilla.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 11.4.11
Maailmalla tapahtuu jatkuvasti ja nyt valitettavasti aika negatiivisia asioita: ei riittänyt, että usean maan kohdalla Euroopassa eletään talouskriiseissä! Lähialueilla (varsinkin Lähi-Idässä!)on kuohuntaa tällä hetkellä koko ajan ja kaiken huipensi sitten Japanin maanjäristys ja sen aiheuttama tsunami.
Suomesta katsottuna moni asia alkoi näyttää jo hieman vakaammalta, mutta kyllä nuo yllä mainitut asiat keikuttavat meidänkin maatamme monella tavoin. Ja vaikutukset tuntuvat myös omassa Helsingissämme!
Ensi vuoden talousarviota ollaan parastaikaa suunnittelemassa virastoissa ja laitoksissa. Yhtäaikaisesti niissä mietitään keinoja tuottavuuden nostamiseen. Näissä asioissa on kaupunkitasolla yhteistoiminnallisesti sovittu ja siksi on myös tärkeää, että työntekijät osallistuvat mahdollisimman paljon näihin prosesseihin omissa virastoissaan ja laitoksissaan. Juuri nyt on kyllä erityisen vaikeata tehdä työpaikkatasolla muuta kuin pienten purojen politiikkaa. Isot asiat ja ratkaisut vaativat nimittäin päättäviltä virkamiehiltä ja sitten politiikoiltakin rohkeutta ja kokonaisedun näkemistä. Osaoptimoinnin aika (eli vain oman viraston tai toimialan parhaan ajatteleminen) pitäisi ainakin ajattelussa olla taaksejäänyttä elämää!
Parhaillaan tehdään Helsingin sosiaali- ja terveystoimen hallintomalliselvitystä konsulttityönä. Tarkastelussa on terveyskeskuksen ja sosiaaliviraston tai niiden joittenkin toimien mahdolliset hallinnolliset yhdistämiset ja samalla myös niiden lautakuntien asema. Samassa yhteydessä tarkastellaan päivähoidon asemaa: jatkaako se sosiaalivirastossa, siirtyykö opetusvirastoon tai tuleeko siitä oma virastonsa. Samassa selvitystyössä tarkastellaan myös näiden hallintokuntien siivous- ja vahtimestaripalvelujen asemaa. Vaihtoehtoina ovat entisenlainen toimintamalli tai keskittäminen (jos keskittäminen niin minne).
Jossain vaiheessa tämä prosessi jatkuu poliitikkojen pöydälle päätöksentekoon. Ja tässä päätöksentekovaiheessa niin kuin monessa muussakin isossa asiassa, erilaiset intohimot jylläävät. Toivottavasti ratkaisu tehdään kuntalaisten palvelujen kannalta järkevimmällä tavalla eikä vain omien poliittisten intohimojen tai katteettomien säästöodotusten näkökulmasta.
Palmian asema on myös kokoajan hiljaisessa työstössä. On tehtävä päätös, pysyykö se kaupungin niin sanottuna inhouse-toimijana ja siten jatkossa liikelaitoksena vai lähteekö se kilpailuun avoimille markkinoille, jolloin sen on siirryttävä osakeyhtiöksi jo Eu-säädöstenkin takia. Itselläni on selkeä kanta, että Palmian pitäisi pysyä kaupungin sisäisenä toimijana - henkilöstön näkökulmasta se olisi selvintä ja turvallisinta! Monet muutkin keskittämisasiat kaupungissa kulminoituvat nimenomaan Palmian organisaatiomalliin. Sen pitää olla siis ratkaistuna ennen kuin keskittämisen lisäämistä voidaan turvallisesti ja järkevästi käsitellä.
PUHEENJOHTAJALTA 2.2.11
Hyvää alkanutta vuotta 2011 kaikille lukijoille!
Kuvittelin viime vuonna, että kirjoittaisin tätä tekstiä aloituksella Helsinki ja Vantaa aloittavat tosissaan selvittää minkälainen uusi Helsinki olisi jatkossa! Näin ei kuitenkaan käynyt vaan Vantaan valtuusto teki yksiselitteisen päätöksen, ettei Vantaa ole jatkossa miettimässä tätä asiaa. Valitettavasti ainakin minulla olevien tietojen perusteella, sillä samalla menetettiin oikeasti ehkä optimaalisin hetki tarkastella tätä asiaa. Siinä meni myös mahdollisuus ensimmäiselle askelmalle tehdä omin päätöksin neljän pääkaupunkiseudun kunnan, Helsingin, Vantaan, Espoon ja Kauniaisten yhteenliittyminen. Tulevaisuudessa on nimittäin aika varmaa ja samalla koko Suomenkin etu, että meillä on yksi, isohko pääkaupunki. Ja jos ei se omilla päätöksillä synny, ovat valtioneuvoston pojat ja tytöt tämän asian äärellä nopeammin kuin hoksataankaan!
Asioita tapahtuu myös Helsingin sisällä. Erilaiset isot selvitykset ovat pian työn alla - esimerkkinä voi mainita sosiaaliviraston ja terveyskeskuksen hallintomallin selvittäminen ja samalla selvitetään päivähoidon sijainti eli jatkaako 5500 työntekijän organisaatio nykyisellään, siirtyykö se opetustoimen alle vai tuleeko siitä oma virastonsa. Erilaisia keskittämiskysymyksiä, liikelaitoksista osake-yhtiöiksi ja paljon muitakin organisaatioiden muutoksiin liittyviä asioita on menossa, joten työtä yhteistoiminnan näkökulmasta riittää monelle monelle meistäkin.
Kaupungin valtuuston käynnistämä tuottavuutta ja työhyvinvointia lisäävä ohjelma on erityisen iso tehtävä hallintokunnille. Parasta aikaa virastojen ja laitosten johto käy läpi asioita - seuraavan vuoden taloussuunnittelun ohella- mitkä ovat ne keinot, joilla näitä molempia pystytään nostamaan. Haasteena on, miten saadaan asioita esille ja miten saadaan linjattua päätöksenteossa toimenpiteitä, joilla oikeasti on vaikutusta ja vaikuttavuutta. Näissä asioissa pitäisi pystyä unohtamaan virasto- ja laitoskohtaiset osaoptimoinnit ja pyrkiä löytämään koko kaupungin kannalta järkeviä, taloutta tukevia ja vielä vaikuttavuuttakin nostavia asioita ja prosesseja. Kaupungin valtuusto erityisesti edellytti, että henkilöstö otetaan tässä prosessissa mukaan aina suunnittelusta toteutukseen, joten meidän hyväksi koetulle yhteistoimintajärjestelmällemme tulee todellinen haaste!
Yhdistyksen uusi hallitus on aloittanut työnsä. Toimijat pysyivät pääsääntöisesti ennallaan ja tehtäväkenttää on kyllä riittävästi niin hallitukselle, luottamusmiehille kuin yhteistoiminta -ja työsuojeluaktiiveillekin. Tälle vuodelle ylimääräisenä kamppanjana olemme rakentamassa Jyty liiton näkyvyysasioita, joten seuratkaa ilmoittelua ja muutenkin osallistukaa toimintaan. Kampanjalla, joka on osa Jytyliiton valtakunnallista roadshow-ilmettä, pyritään näkymään työpaikoilla ja muutenkin. Valitettavasti meillä on työtovereissamme vielä liikaa villejä - toivottavasti tällainen kamppanja edistää uusia jäseniä liittymään. Ja silti - pitää muistaa, että paikallisen edunvalvonnan hyvä hoitaminen on parasta mainontaa!
Ja sitten jokaiselle henkilökohtaisesti:talvi on vasta saavuttamassa parhaat hetkensä, joten ulkoilkaa ja ottakaa vitamiininne suoraan auringosta - omasta kunnosta ja hyvinvoinnista huolehtiminen on iso osa työhyvinvoinnin perustaa!
Toivottelee Jussi
jussi.ruokonen@hel.fi
JOULUTERVEHDYS 2010
Joulu on jo ihan ovella ja monessa kodissa touhutaan jo täyttä päätä niin lahjojen hankinnan kuin joulusiivouksenkin kanssa. Toivottavasti askareet hiljentyvät pikkuhiljaa ja pääsette viettämään joulunaikaa läheistenne kanssa.
Joulunpyhinä jotkut ovat myös töissä. Heillä joulu näkyy varmasti hyvin erilaisena toki riippuen siitä, mitä töitä tekee, mutta toivottavasti joulurauha näkyy myös silloin sekä työntekijöillä että asiakkailla.
Näinä päivinä ei ole syytä miettiä työelämään liittyviä kysymyksiä muuta kuin siten, että jälleen yksi vuosi on takanapäin ja vuosi 2011 kolkuttaa jo ovelle. Joillekin mennyt vuosi on ollut hyvä, joillekin haasteellisempi ja niin se tulee tulevakin vuosi olemaan.
Heikko talous, tuottavuuden nosto, prosessien uudistaminen ja organisaatiomuutokset ovat ensivuonnakin asioita, joista puhutaan jatkuvasti. Meidän itse kunkin täytyy omalta osaltamme keskittyä onneksi vain siihen, että hoidamme perustehtäväämme kuuluvat työasiat ja tehtävät niin hyvin kuin mahdollista. Sitä kautta autamme työyhteisöämme tekemään vaikuttavampaa tulosta kaupunkilaisten hyväksi.
Tällä pienellä tekstillä toivotan niin jäsenille kuin kaikille muillekin
HYVÄÄ JOULUA JA RAUHALLISTA UUTTA VUOTTA 2011
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 15.11.2010
Eilen vietettiin isänpäivää monessa suomalaisessa perheessä. Itselleni tämänvuotinen oli ensimmäinen uudessa vaarinroolissa ja mikäs sen mukavampaa! Onneksi tällaiset perinteet ovat vielä kunniassaan ja mutuna tuntuu siltä, että nykynuoriso arvostaa tämäntyyppisiä asioita enemmänkin kuin me nuoruudessamme.
Maamme talous on lähtemässä pikkuhiljaa nousuun. Lamasta on selvitty suurimmalta osin kuivin jaloin, mutta eroja toki aiheuttaa esimerkiksi se onko itsellä vakinainen työ vai ei. Monella meistä on työelämä ollut tänäkin vuonna muutosten täyttämää. Muutoksissahan on voinut olla uhkien lisäksi mahdollisuuksia ja toivottavasti näin on ollutkin mahdollisimman monella. Kuntataloudessa - ja erityisesti Helsingissä! - on toki muistettava vanha totuus: lamalla on seurauksensa monessa asiassa, eikä vähiten lapsille.
Viime viikolla kaupunginvaltuustossa hyväksyttiin Helsingin ensi vuoden talousarvio. Olennaista tulevan vuoden budjetissa on, että veroäyri nousee, vakinaista henkilöstöä ei irtisanota ja palvelut pyritään pitämään entisellä tasolla suurimmassa osassa kunnan tehtäviä. Kaikki tämä, vaikka rahaa on lisäyksinkin vähemmän virasto- ja laitostasolla verrattuna tämän vuoden kulutukseen. Tekstipuolella on paljon isoja asioita: kaupungin tuottavuus- ja palvelustrategia tulee tehdä, sosiaaliviraston ja terveyskeskuksen yhdistämistä ja hallintomallia pitää miettiä, päivähoidon paikka organisaatiossa on selvitettävä, tukipalvelujen keskittämisiä jatketaan, muutamia mainitakseni.
Helsingin talousarvio heijastelee myös kuntayhtymien - esimerkiksi HUS:n, HSY:n ja HSL:n! - talousarvioihin monista muista pienemmistä yksiköistä puhumattakaan. Lisäksi parasta aikaa on menossa mietintä siitä, pitäisikö Helsinki ja Vantaa yhdistää tai olisiko seutuhallintomalli ratkaisu tulevaisuuden haasteisiin.
Nämä kaikki edellä mainitut asiat tarkoittavat sitä, että paikallisilla ammattijärjestöillä ja samalla meillä kaikilla on vaativa tehtävä olla mukana yhteistoiminnassa niin työpaikalla kuin yhdessä monien muiden tahojen kanssa kehittämässä kaupunkiamme edelleen vielä paremmaksi paikaksi elää ja työskennellä.
Parasta aikaa on tulossa palkanmaksuun syyskuun tuloksellisuuserän mukaan tehdyt päätökset. Jossain paikoissa neuvottelut ovat sujuneet hyvin ja lopputulos on ollut tyydyttävä. Tämäntyyppinen tuloksellisuusajattelu on ilmeisesti tulossa jatkossakin valtakunnan tason sopimuksiin. Tätä kierrosta pitää Helsingissä analysoida tarkasti sillä ajatuksella, jakautuivatko tulokset oikeudenmukaisesti henkilöstön näkökulmasta. Peruspalkkoihin tehtävät korotukset ovat ilmeisesti menneet linjakkaammin kuin henkilökohtaisiin lisiin tehdyt korotukset. Itse olen ollut sitä mieltä, että korotusten jaossa olisi tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen pitänyt painottaa enemmän. Henkilökohtaisen tuloksellisuuslisän käyttö on ainakin esimerkiksi sosiaalivirastossa ollut liikaa pelkästään johdon päätösten varassa ja työsuorituksen arvion tekeminen sovitussa prosessijärjestyksessä on unohtunut. Tämä tarkoittaa sitä, että työpaikoilla ei asiaa ole oikeasti päästy käsittelemään! Jatkossa se tarkoittaa valitettavasti työsuorituksen arviointi (TSA)-järjestelmän uskottavuuden heikkenemistä. Tällä kierroksella oli erityisteemana avoimuus - miten sille lienee käynyt!
Valtakunnantasolla työntekijäjärjestöt ja työnantajapuolen Kunnallinen työmarkkinalaitos KT neuvottelevat ensi vuoden sopimuksen osalta vain palkankorotuskysymyksiä. Niiden ratkaisujen tulisi olla valmiit tammikuun loppuun mennessä, mutta saa nähdä mitä tapahtuu! Tietysti samassa yhteydessä myös pidetään neuvonpitoa siitä, miten jatkossa käydään kunta-alan neuvotteluja ja ketkä niihin osallistuvat! Siinä on pääsääntöisesti kysymys siitä, mitkä järjestöt ja mitkä kokonaisuudet muodostavat pääsopijajärjestöt. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kantahan on ollut se, ettei mikään järjestö yksinään voi muodostaa tai saada pääsopijajärjestö-statusta. Käytännössä tämä tarkoittaa erityisesti Superin ja Tehyn osalle paineita, mutta muitakin uudistuksia ja virityksiä voi ilmaantua!
Hyvää loppusyksyä, nautitaan vielä kuulaista syyskeleistä ennen talven tuloa!
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 13.9.2010
Tervehdys pitkästä aikaa!
Kesä oli niin kuuma, ettei edes kirjoittamisesta meinannut tulla mitään. Syynä on ollut myös se, ettei kesällä - onneksi! - tapahdukaan niin paljon asioita kuin muina aikoina. Pikkuhiljaa alkaa kuitenkin niin ay-rintamalla kuin työpaikoillakin tapahtua!
Aluksi Helsinki-Vantaa-selvityksestä. Työryhmät ovat jättäneet selvitystyönsä, paitsi kuntatalouteen keskittyvä. Sen tuotos julkistetaan syyskuun lopussa. Kun miettii julkisuudessa olleita asioita, ei yhdistymiselle näytä olevan perusteita. Tosiasiassa lähes joka kohdassa on asioita, joita uudelleenorganisoimalla ja pitkällä aikavälillä uudella tavalla tekemällä, antaisi hyvinkin positiivisen kuvan mahdollisesta yhdistymisestä. Käykää lukemassa www.helsinginseutu.fi - sivuilta työryhmien raportteja niin saatte lisätietoa!
Tuloksellisuuden perusteella maksettavasta järjestelyerästä (0.7 %) käydään nyt neuvotteluja. Sinällään hyvä asia uhkaa mennä monessa paikassa vaikeaksi, sillä neuvottelukulttuuri ei valitettavasti kaikissa paikoissa ole asian vaatimalla tasolla. Tämä ongelma on niin työnantajalla kuin järjestöilläkin. Eikä asiaa helpota se, että niissä paikoissa, missä työskentelee tehyläisiä, hankaluudet vielä tuplaantuvat! Tämä tuloksellisuuseräprosessi koskee niin kaupungin virastoja ja laitoksia kuin vaikkapa konsernissa olevia yhtiöitä.
Tuloksellisuusneuvotteluiden tulisi olla valmiina lokakuun loppuun mennessä ja mahdollisimman monen tulosta tehneen pitäisi jonkinlaisia korotuksia saada. Kaikki tällä mittarilla mitatut hyvätkään työntekijät eivät välttämättä saa korotuksia, koska työnantaja on ottanut sen kannan, ettei tätä kierrosta jaeta yleiskorotustyyppisenä kaikille. Viime viikolla Hesarissa ollut tieto, että kaikki tehyläiset saavat 0.7 %:n korotukset, ei pidä paikkaansa!
Ja sitten lamasta. Juuri äsken uutisissa kerrottiin, että talouden nousu on jo alkanut tai ainakin siitä on vahvoja ennusteita. Tämä ei kuitenkaan pelasta Helsinkiä menojen karsimiselta jatkossa jollain lailla tai ainakin Helsingin menojen nousu pitäisi pysäyttää. Kaupungin keskushallinto tekee parasta aikaa ensi vuoden talousarvioehdotusta politiikoille päätettäväksi. Viime vuonna linjauksena oli satsaaminen investointeihin, saa nähdä mikä on tämän syksyn teema!
Niin minä, Jyty Helsingin puheenjohtajana, kuin muutkin paikallispuheenjohtajat pyrimme vaikuttamaan siihen, ettei henkilöstömäärä ole se säästökohde, jolla taloutta tasapainotetaan. Valitettavasti - ja pahoin pelkään!- , että se kuitenkin nousee teemaksi lähiviikkoina! Ongelmaksi muodostuu se, että poliitikot eivät uskalla vähentää palveluita samassa suhteessa kuin tekijöitä. Puhuminen turhista hallintohenkilöistä tai jäykästä byrokratiasta säästämiskeinona on helppoa, mutta vaikka koko hallinto hävitettäisiin, niin ei se näitä säästämisasioita ratkaise.
Jokaisen meidän tehtävänä on tehdä työmme, perustehtävämme, niin hyvin ja edullisesti kuin mahdollista, mutta päätös palvelun laadun huonontamisesta säästämiskeinona ei ole henkilöstön tehtävä. Monessa työtehtävässä laadun parantaminen eli työn tekeminen jopa hetkittäin kalliimmalla tavalla on sijoitus tulevaisuuteen ja todelliset säästöt ja vaikuttavuus pitääkin mitata silloin, eikä tänään, tässä ja nyt.
Kaupungin organisaatiota kehitetään koko ajan mm. talousarvioehdotuksessa. Valtuustostrategiassa olevia asioita käsitellään ja selvitetään monessa paikassa. Mieltymys yrittää ratkaista asioita mm. yhtiöittämällä, kilpailuttamalla ja keskittämällä on aiheuttanut työntekijöille turvattomuutta monessa paikassa ja varsinkin siksi, ettei näitä asioita ole oikeasti avoimin kortein käsitelty. Monesti ihan järkeväkin juttu takkuuntuu, kun ei uskalleta ottaa henkilöstöä mukaan miettimiseen ja kehittämiseen. Siis juuri sitä henkilöstöä, joka oikeasti on tekemisissä päivittäisissä palvelujen tuottamisissa!
Yhteistoiminnallisuus olisi vastaus moneen asiaan, kunhan niin konsultit kuin linjajohto lähiesimieheen saakka ymmärtäisi käyttää hyvää Helsingin yhteistoiminta-aparaattia näissä proseduureissa!
Kun lopuksi pääsin tekstissä jo yhteistoimintaan asti, jatkan heti työssä jaksamisella, joka nykypäivän työelämässä ja muutoksissa on aina veitsenterällä. Näin aurinkoisen kesän jälkeen toivon, että kaikki ovat pystyneet pitämään lomaa ja ladanneet akkuja, kuka milläkin itselleen sopivalla tavalla! Vaikka työnantaja käyttäisi hyviä keinoja työelämän parantamiseksi, on vähintään yhtä tärkeää pitää huolta tärkeimmästä työkalustaan eli itsestään. Kuten jo muinaiset roomalaiset sanoivat - terve sielu terveessä ruumiissa -lause on edelleenkin ajankohtainen. Eli jos ette vielä ole satsannut itseenne fyysisellä puolella niin aloittakaa nyt!
Osallistukaa yhdistyksen toimintaan ja olkaa aktiivisia työpaikkanne kehittämisessä - kyllä me pärjäämme ja takaamme jatkossakin stadilaisille hyvät palvelut! Näillä ajatuksilla mennään kohti syksyä.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 22.6.2010
Juhannus lähestyy kovaa vauhtia ja viimeistään silloin alkaa kesä. Ainakin toivottavasti!
Toukokuussa kaupunginvaltuusto päätti kieltää työntekijöiden tupakoinnin työaikana ja eilen 22.6. laadittiin aiheesta ohjetta. Ohje lähti jakeluun heti. Seuraavaksi ohje käsitellään kaikilla työpaikoilla - mitä se käytännössä tarkoittaa. Itse ohje on yksiselitteinen: ne työntekijät/tupakoitsijat, joilla ei ole mahdollisuutta leimata itseään ruokatunnilla ulos eli pois töistä, eivät voi jatkossa polttaa laisinkaan työpäivän aikana. Käytännön elämässä tämä tilanne on monelle varmasti hyvin haastava ja esitänkin toiveen, ettei ylilyöntejä tapahdu tupakoitsijoilla, tupakoimattomilla eikä esimiehilläkään. Tämän muutoksen tarkoitus terveyden edistäjänä on varmasti kaikkien mielestä hyvä ja se antaa hyvää esimerkkiä nuorille. Pitäkäämme asia sellaisena!
Palkka-asioissa syksyllä astutaan uuteen maailmaan, sillä uuden KVTESn mukaisesti virastoissa ja laitoksissa aloitetaan keskustelut tuloksellisuudesta ja erityisesti siitä, miten tämä asia siirretään järjestelyvaraneuvotteluihin. 1.9. alkaen pitäisi olla tai paremminkin on käytössä 0,7 %:n verran enemmän palkkarahaa ja se pitäisi osata käyttää oikeudenmukaisesti ja oikeasti kohdennettuna.
Taloustaantuma ei tunnu laimenevan eikä Helsinginkään talous osoita kovinkaan lupaavia ennusmerkkejä. Tämä tarkoittaa vielä lisää yhteisiä talkoita, etteivät menot, palveluja kaupunkilaisille tuotettaessa, ainakaan nousisi ja että pystyttäisiin huolehtimaan laadusta ja vaikuttavuudesta. Tämä on haaste jokaiselle työpaikalle ja työntekijälle! Vaikka joskus tai aina tuntuukin siltä, että olemme jo tehneet kaikkemme ja nyt olisi jo muiden vuoro, on hyvä muistaa, että pienistä puroista ne isot virratkin syntyvät. Toki yksittäisen työntekijän vastuu näistä asioista on juuri oman perustehtävän kokoinen, ei yhtään sen enempää!
Meneillään olevat organisaatiomuutokset jatkuvat ja uusia aloitetaan koko ajan. Aasia antaa jatkuvan haasteen hyvälle yhteistoiminnalliselle, johtamiselle ja toiminnalle. Pitää kuitenkin muistaa, että muutoksia tehtäessä se ei pelkästään riitä, vaan asioista on huolehdittava vielä uudessakin tilanteessa/organisaatiossa hyvin. Siitä uudesta tilanteesta se työ vasta alkaakin! Lopulliset tuloksethan mitataan vasta vuosien päästä.
Vielä viestiä tulevaisuudesta! Kun koko ajan painitaan laman kourissa, unohtuu se tosiasia, että olemme kohta työvoimapulan kourissa. Helsingin kaupunki isona työnantajana, sen pienimmätkin yksiköt ja jokainen meistä työntekijöistä olemme tärkeässä roolissa pitämässä huolta hyvästä työpaikka- ja työnantajakuvasta. Sitä hyvää imagoa nimittäin tarvitaan jossain vaiheessa!
Toivotan kaikille hyvää kesää! Kerätään auringosta tarvittavat vitamiinit ja nautitaan sellaisista asioista, mistä itse kukin pitää!
Jussi
20.5.2010 LAKKO PERUUNTUI STRIKES OFF
Eilen illalla saatiin uusi työehtosopimus aikaan Helb Oy:n henkilöstölle.
Sopimus on PTY-pohjainen ja siinä neuvotteluosapuolina toimivat jatkossakin kunnalliset toimijat, ei siis yksityisen puolen työnantajapuoli eikä myöskään järjestöt esim AKT.
Sopimuksen saaminen peruutti suunnitellun Helb Oy:n lakon ja myöskin huomiselle perjantaille suunnitellun metro- ja ratikkaliikenteen työnseisauksen.
PTY-sopimuspohja luo turvallisuutta myös jatkossa, kun kaupungilla mahdollisesti tulee osakeyhtiöitä lisää. Yhteinen kaupunki- ja koko konsernitason henkilöstöpolitiikka myös sopimuspohjissa luo turvallisuutta sekä henkilöstölle että työnantajalle.
Yhteinen näkemys ja luottamus on tärkeätä jatkossakin ja toivotaan, että tällaistä lakolla uhkailua ei tarvitse Helsingissä enää tehdä vaan asiat pystytään hoitamaan yhteistoiminnalla etupainoitteisesti.
Nautitaan aurinkoisista päivistä (ja illoista) ainakin tänään ja huomenna ja eiköhän nämä jatku siitäkin eteenpäin.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 28.4.2010
Vappuviikolla tapahtuu kummia
Tänään keskiviikkona Helsingin bussiliikenteessä aloitettiin mielenilmaus eli jytyläiset ja JHL:läiset poistuivat työpaikoiltaan. Ja sama jatkuu vielä huomisen päivän! Mielenilmaisulla halutaan osoittaa mieltä sen vuoksi, että Helsingin bussiliikenne Oy:n johto katkaisi tänä aamuna neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta ja ilmoitti siirtyvänsä valtakunnalliseen yleissitovaan sopimukseen. Ko. sopimuksista neuvottelevat työntekijäjärjestöinä mm. AKT ja Erto.
Tämä linjaus sotii järjestön ja minunkin käsitykseni mukaan sitä periaatetta vastaan, että Helsingin kaupunki on sitoutunut kaupungilla ja sen pääosin omistamissa yrityksissä pysymään kunnallisen alan sopimusten piirissä. Perinteisesti pohjana on ollut KVTES tai PTY ja neuvotteluosapuolina työnantaja sekä kuntapuolen järjestöt.
Helsingin bussiliikenne Oy:llä eli Helb Oy:llä on toki viime vuodet ollut hankala tilanne kannattavuuden, kilpailun ja työvoiman saatavuuden näkökulmasta. Pysyttäytyminen turvallisissa sopimuksissa ja niiden puitteissa yhteistoiminnallisten elementtien kautta yhteistä hyvää etsien on minun mielestäni kuitenkin oikea keino eikä tällainen kikkailu, mistä Helb:n johto on nyt päättänyt.
Toivottavasti tämä mielenilmaisu vaikuttaa siihen, että neuvotteluyhteys syntyy uudestaan ja itse ainakin omalta osaltani pyrin siihen kaikin keinoin vaikuttamaan. Yhdistystoiminnan näkökulmasta Helb:n edunvalvonta kuuluu jytyläiselle naapuriyhdistyksellemme Jylylle ja siellä erityisesti jytyläiselle pääluottamusmiehelle Marko Jouppilalle, mutta yhteisellä asialla tässä ollaan.
Tälle nopealle ja kovallekin mielenilmaisulle luo pohjaa myös se asia, että Helsingissä mietitään monia organisaatioita muutettavaksi osakeyhtiöiksi ja haluamme viestittää tällä myös sitä, ettei henkilöstön näkökulmasta asia ole kovinkaan yksiselitteinen! Eikä varsinkaan silloin, jos työnantajan toimet ovat tämän luonteisia!
Sitten ihan muuta asiaa - toki lähellä lakkoa tämäkin! Tehy on ilmoittanut aloittavansa työtaistelun vapun jälkeen mm. Helsingin kaupungissa siten, että he kieltäytyvät ylitöistä ja työvuorojen vaihtamisesta. Tehyn tavoitteena on edelleen saada oma sopimusoikeus eivätkä he siksi ole yhtyneet helmikuun alusta voimaan tulleeseen KVTES-sopimukseen. Tämä linjaus vaikeuttaa monia käytännön asioita työpaikoilla kahden eri ohjeistuksen voimassa ollessa eikä tilanne todellakaan ole järkevä! Meidän jäsenistölle Tehyn toimet eivät sinällään aiheuta muutoksia eli töitä tehdään edelleen samoilla periaatteilla kuin ennenkin.
Toki tämä pääsopimukseenkin liittyvä ongelma pitäisi pikkuhiljaa saada pois päiväjärjestyksestä, mutta valtakunnan tasolla tuntuu olevan hankalaa löytää ratkaisua.
Ja lopuksi, VAPPU lähestyy! Juhlitaan sitä rauhallisesti tai vähän villistikin ja sitten taas siirrytään arkiseen puurtamiseen. Ja myös lämpimämpiä päiviä odotellen toivottelee
Jussi
Ps. Torstai iltana 29.4. kokoontuu Jytyklubi mm. näiden asioiden tiimoilta Vanhan kellarissa klo 16.30 alkaen. Tervetuloa, tilaisuus on tarkoitettu kaikille Jytyn jäsenille.
PUHEENJOHTAJA 29.3.
Maaliskuu on pikkuhiljaa siirtymässä historiaan ja samalla kevät tulla porskuttaa kovaa vauhtia. Tulevana viikonloppuna vietetään pääsiäistä ja samalla aika monelle meistä tulee töistä vapaa, pitkä viikonloppu. Käytetään tämä mahdollisuus jokainen parhaalla mahdollisella tavalla - rauhoittumisesta aktiiviseen toimintaan.
Liittomme sai uuden puheenjohtajan, Maija Pihlajamäen, liiton viime valtuustossa. Maija aloittaa päätoimisesti ilmeisesti toukokuun alusta, mutta toki hoitaa nyt jo puheenjohtajana monia asioita. Maija, vaikka onkin alun perin Pohjanmaalta, on nykyisin Hermannin tyttöjä, joten eiköhän näin Jyty Helsingin näkökulmasta läheinen yhteistyö toimi ihan hyvin. Onnea Maijalle vielä kerran uudesta, vaativasta tehtävästä.
Tänään Helsingin kaupunginhallitus päättää ensi vuoden talousarvion raameista ja siitä sitten virastot ja laitoksen alkavat tehdä pikkuhiljaa esityksiä ensi vuoden budjeteista. Budjetin teko on jälleen kerran haastavaa, koska tätäkään vuotta ei ole vielä kovin pitkälle eletty eikä meneillään olevan laman vaikutuksista kovin hyvin vielä tiedetä muutenkaan. Raameissa on mukana edelleenkin iso asia henkilöstölle eli irtisanomisturva ja se pitää muistaa isona henkilöstöetuna myös tulevaisuudessa.
Sitten huomioitavaksi myöskin lähestyvä kesä ja Stansvik. Parasta aikaa käsitellään ensi kesän huonevaraushakemuksia. Vielä ehdit lähettämään lomakkeen ja senhän löytää näiltä sivuilta Stansvikin kesäkoti-sivuilta. Käytä hyvää jäsenetuasi!
Olkaa aktiivisia ja pitäkää yhteyttä.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 14.3.2010
Tällä kertaa täytyy aloittaa ensin omilla asioilla: Olemme vaimon kanssa olleet kuukauden stadilaisia eli olemme muuttaneet Nurmijärveltä Ilmalaan ja touhu huushollissamme on edelleen aika kesken. Vaikka kiirettä on pitänytkin, täytyy kuitenkin vähän kehua, että tänäkin viikonloppuna on hiihtokilometrejä tullut lähes viisikymmentä. Tämän johdosta täytyy todeta vanha totuus, että vaikka ruumis on rasitettu, on mieli ja pää uudistettu. Samaa suosittelen kaikille ainakin siltä osin, että kevät on tulossa kovaa vauhtia ja talven viimeiset ulkoilumahdollisuudet ovat pikkuhiljaa jäämässä historiaan - eli ylös, ulos ja nauttimaan - tapa on toki oltava jokaiselle mieluinen!
Kaupunkitasolla on neuvoteltu valtakunnantason sopimuksista, vaikka eihän niihin kovin paljon neuvotteluasioita jäänytkään. Valtakunnantasolla sovitut korotukset pitäisi pikkuhiljaa näkyä jo tilinauhoissakin - viimeistään huhtikuussa. KvTes:n osalta neuvotteluja käytiin ainoastaan hinnoittelemattomista ja siinä päädyttiin yhteisymmärrykseen siitä, että jaossa olevat rahat käytetään virastoissa ja laitoksissa neuvotellen tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Yli viikon pituisten sairaslomien osalta teksti muuttui hieman sopimuksessa. Siitä tulee vielä jossain vaiheessa ohjeistusta, joten nyt eletään vielä vanhan käytännön mukaisesti. Teknisten osalta työnantaja halusi jakaa puolet jaossa olevasta rahasta henkilökohtaisiin lisiin ja sitä kaikki järjestöt vastustivat (tällä kierroksella), joten työnantaja yksipuolisesti teki asiasta päätöksen. Eli teknisten tehtäväkohtaisiin osoitetusta rahasta käydään myös virasto/laitostasolla neuvottelut. Molempien sopimuksien neuvotteluilla on kireä aikataulu, sillä tavoite on, että huhtikuun palkoissa pitäisi jo näkyä saavutetut neuvottelutulokset.
Kaupunginvaltuustossa on käsittelyssä parastaikaa ensi vuoden talousarvion laatimisohjeet. Laatimisohjeet raamittavat jo pitkälle niitä asioita, mitä tapahtuu tulevan vuoden aikana, vaikka tätäkään vuotta ei ole kovin pitkälle vielä eletty.
Toinenkin mielenkiintoinen asia on menossa: tupakoinnin tulevaisuus Helsingin kaupungilla. Parhaillaan virastot ja laitokset lausuvat, miten kaupunkityönantajan pitäisi hoitaa terveyslautakunnan esittämä ehdotus, ettei työaikana saa tupakoida. Kevään aikana asiasta tehdään päätöksiä ja linjaus tulee olemaan jossakin välillä suositus tai totaalikielto. Asia ei varmasti ole politiikoillekaan helppo, saati sitten käytäntö elävässä elämässä. Itse olen kallistumassa kyllä kiellon taakse. En kuitenkaan halua asiaa sellaiseksi, että kyttäys ja moralisointi sekä sanktiot lisääntyvät vaan että asia tulisi hoitaa ennemmin porkkanoilla kuin kepillä.
Ensi tiistaina 16.3.2010 kokoontuu Jytyliiton liittovaltuusto ainoana asianaan puheenjohtajan valinta. Ehdokkaita on tässä vaiheessa tiedossa kaksi: Maija Pihlajamäki (josta esittely liiton lehdessäkin) ja Pekka Mäkinen. Yhdistyksemme hallituksessa käytiin evästyskeskustelu kumpaa ehdokasta helsinkiläiset valtuutettumme - Merja Sillman, Antti Pajala ja Ilkka Konola - valtuustossa lopulta äänestävät. Keskustelun pohjalta kannatus kallistui Maija Pihlajamäen taakse. Saa nähdä miten valtuustossa käy! Joka tapauksessa, onnea jo etukäteen uudelle puheenjohtajalle!
Tällaista tällä kertaa toivottelee Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 17.1.2010
Tällä hetkellä Suomi ja erityisesti Helsinki on kauneimmillaan, lumi peittää maan ja kuura on tehnyt omaa taidettaan niin puihin kuin rakennuksiinkin. Tällaista näkymää ei ole varmuudella edes 20 vuoden välein, joten nautitaan siitä. Ja toisaalta nyt pitää myös käyttää hyväkseen vaikkapa hiihtolatuja, niitä stadissa on näinä päivinä kymmeniä kilometrejä.
Yhdistyksen hallitus kokoontui järjestäytymiskokoukseensa viime torstaina ja teki tukun valintoja. Varapuheenjohtajaksi ja kakkosneuvottelijaksi valittiin Merja Sillman terveyskeskuksesta (Tervan ammattiosasto) ja toiseksi varapuheenjohtajaksi Pekka Esala hankintakeskuksesta (HPT-ammattiosasto). Muista valinnoista tarkemmin helmikuun tiedotteessa.
Valtakunnan tason sopimusneuvotteluissa alkaa tapahtua. Todennäköisesti liittojen päättävät elimet, meillä Jytyssä liittovaltuusto, kokoontuvat tammi-helmikuun vaihteessa ja silloin pitäisi olla jotain päätettävääkin.
Viime viikolla uutisoitiin Tehyn lakonlopettamissopimuksen palkankorotuksen olevan lainvastainen ja se tuo neuvotteluihin uuden sävyn. Asiallisesti ottaen tämä asia oli jo neuvotteluissa ollutkin esillä. Samasta ja vaativuustasoltaan samanlaisesta työstä sama palkka-periaate on teoriassa ollut hyväksytty jo pitkään, mutta käytännössähän se ei aina niin ole ollut.
Kuntatyönantaja on ilmoittanut toistuvasti, että mitään yleiskorotuksia ei tässä (lama)tilanteessa tule, joten järjestöjen tehtävä on kehittää jokin uusi malli palkankorotusten perusteeksi.
Saa nähdä minkälaisia sopimuksia liittojen neuvottelijat ja KT saavat aikaan! Asiahan koskee kunnallista työ- ja virkaehtosopimusta KVTES:iä sekä teknisten TS- ja palvelutyönantajien PTY- sopimusta.
Vuodenvaihteessa aloitti kaksi uutta kuntayhtymää HSL (Helsingin seudun liikenne) ja HSY (Helsingin seudun ympäristö). Siellä työskentelee myös lukuisa joukko jytyläisiä. Tammikuun viimeisellä viikolla molemmille firmoille valitaan jytyläiset pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet. Tulkaa joukolla vaalikokoukseen valitsemaan edustajianne! Samalla voitte osallistua ja vaikuttaa uuden työnantajanne henkilöstöpolitiikkaan omilla mielipiteillänne.
Kaikille jäsenille jaksamista! Pitäkää yhteyttä ammattiosastoonne, luottamusmiehiinne ja osallistukaa aktiivisesti muutenkin.
Jussi
Jyty Helsinki ry kutsuu Sinut
vuoden avajaisiin
keskiviikkona 13.1.2010 klo 14-17
neuvotteluhuoneeseemme
Itä-Pasila, Asemamiehenkatu 4, 9. krs.
Tarjolla talvista juomaa ja pikkupurtavaa mukavan seuran lisäksi
Tervetuloa toivottavat yhdistyksen psta Jussi
ja toimiston tytöt Tiina ja Satu
Ilmoittautumiset tiina.rajaniemi@jytyliitto.fi
Jyty Helsinki ry
toivottaa kaikille jäsenilleen
Hyvää Joulua ja
Rauhallista Uuden Vuoden aikaa
PUHEENJOHTAJALTA 22.11.2009
Pitkä syksy on takana ja lähestymässä on jo toivottavasti talvinen joulukuu.
Toissapäivänä aika moni kuuli ison Jytyliittoa koskevan uutisen. Puheenjohtajamme Merja Ailus on ehdokkaana Kuntien eläkevakuutuksen Kevan johtajaksi. Joulukuun neljäntenä päivänä Kevan valtuusto päättää lopullisesti asian, mutta valinta on käytännössä selvä. Eli onnea vaan Merjalle valinnasta.
Valinnan varmistuminen tarkoittaa, että liittoomme pitää valita uusi puheenjohtaja. Halukkuutta on varmasti useammallakin henkilöllä niin liiton sisältä kuin ulkopuoleltakin. Mielestäni olisi kuitenkin hyvä aika kokeilla viran julkista hakua. Jytyliiton puheenjohtajan paikka näyttää olevan aika hyvä ponnahduslauta - lähtihän Merjaa edeltänyt puheenjohtaja Markku Jalonenkin Kunnallisen työmarkkinalaitoksen KT:n johtajaksi. Lisäksi valintamenettely toisi aika halvalla positiivista julkisuutta Jytyliitolle. Onhan meillä muutenkin menossa julkisuus- ja jäsenhankintakampanja!
Helsingin kaupunginvaltuusto on päättänyt ensi vuoden talousarviosta ja virastot ja laitokset tekevät parasta aikaa tulosbudjettejaan siltä pohjalta. Helsingin taloudessa erityisen hyvää on se, että budjetit pitävät sisällään henkilöstölle tärkeimmän asian eli irtisanomis- ja lomautusturvan, mikä koskee myös Helsingin konserniin kuuluvia osakeyhtiöitä.
Heikompi kysymys henkilöstön osalta ovat palkat. Erityisesti henkilöstövaltaisilla toimialoilla ensi vuoden budjetti pitää sisällään todellisen pakkosäästön, koska tulevien sopimusten palkankorotukset eivät sisälly budjettiin vaan ne pitää pystyä hoitamaan yksiköittäin. Tämä tilanne ei ole hyvä ja sen tuomiin ongelmiin palataan vielä monta kertaa ensi vuoden aikana.
Valtakunnan tasolla neuvotellaan tulevasta sopimuksesta kuumeisesti ja tahti vaan kiihtyy, sillä nykyinen sopimuksemme loppuu tulevan tammikuun lopulla. Vaikka samanlaisia korotuksia kuin edellisellä kierroksella tuskin on tulossa, me - jytyhelsinkiläiset - tuemme liiton neuvottelijoita saamaan sopimukseen myös tukevan raharatkaisun.
Tulevan vuoden vaihteessa organisaatiot muuttuvat monella. Vanhojen organisaatioiden tilalle tulevat uudet: Helsingin seudun liikenne - ja HSY Helsingin seudun ympäristöpalvelut -kuntayhtymät ja kolme pitkäaikais-sairaalaa siirtyvät terveyskeskuksesta sosiaalivirastoon, pienemmistä muutoksista puhumattakaan.
Valtuustostrategian mukaisesti aletaan selvittää myös monia muita asioita, mm. Metropolilab:n osakeyhtiöittämistä sekä aika isona kysymyksenä Vantaan liittämistä Helsinkiin.
Työsuojelurintamalla alkaa vuoden vaihteen jälkeen uusien, vastavalittujen työsuojeluvaltuutettujen toimintakausi ja heillä riittää varmasti tehtävää koko ajan muuttuvissa työelämäkysymyksissä. Myös luottamusmiehillä ja yhteistoimintahenkilöillä on jatkuva velvollisuus pysyä ajan tasalla ja hoitaa asioita niin, ettei henkilöstö joudu turhien asioiden vuoksi mahdottomiin tilanteisiin. Kun asioita hoidetaan ennakoivasti, löytyy todennäköisesti myös järkevät toimintatavat, joissa yhteistoiminnan merkitys ja erityisesti sen hyötykäytön mahdollisuudet ovat erittäin suuret.
Tässä monta asiaa näin sunnuntai-aamuna kirjoittaessani! Lisää seuraavalla kerralla ja muistutuksena: joulukuun Jyty-lehden välissä on taas tuttu yhdistyksen tiedote mukana.
Jussi
PUHEENJOHTAJAN TIEDOTE 30.8.2009
Kesä on mennyt vilahtaen kuten aina ja edessä on pitkä syksy.
Itselläni kesä oli melkein kuin lapsuuden kesät eli aina paistoi aurinko. Toki sateisiakin päiviä ilmeisesti oli, mutta ne menivät ohi huomaamatta joko työhuoneessa työskennellen tai sitten sopivasti autossa siirtymätaipaleilla.
Valitettavasti kesän aikana jotkut jäsenemme joutuivat kohtaamaan työn ikäviä puolia: huonosti hoidettua henkilöstöpolitiikkaa, työpaikkakiusaamista, irtisanomisuhkia yms. Onneksi ainakin ne tapaukset, joissa itse olen ollut mukana, ovat päätyneet jäsenemme näkökulmasta onnellisesti. Eivät nämä prosesseissa olleet asiat ole mitenkään työtyytyväisyyttä lisänneet - toivottavasti niistä kuitenkin on jatkoa ajatellen opittu jotain.
Yhdistyksemme hallitus aloitti viime viikolla työskentelynsä kesätauon jälkeen ja hallituksen listalla oli yhtenä asiana syksyn ja ensi talven kokonaisagenda.
Tuleva talvi tuo eteemme monia haasteita edunvalvontarintamalla. Koneistomme - ammattiosastot, pää- ja luottamusmiehet, yt-elimissä toimijat ja työsuojeluihmiset - ovat kovan työn edessä asioiden vaativuuden ja monenkirjavuuden edessä ja pyrimme yhdistyksen ja Jytyliiton koulutuksilla ja tilaisuuksilla valmentamaan heitä.
Hallitus käsitteli kokouksessaan yhdistyksemme ensi vuoden budjetin raameja ja sen lähtökohta on edelleen se, ettei yhdistyksen jäsenmaksuun (1,35 % peruspalkasta) kosketa.
Valitettavasti nämä yhdistyksen nettisivut eivät ole vielä lopullisesti valmiit. Stansvikin kesäkoti-osio ja ammattiosastojen sivut ovat vielä keskeneräisiä, mutta syksyn edetessä tilanne kyllä korjautuu. Näiden sivujen kautta pitäisi yhdistyksemme ulkoinen näkyvyys olla jatkossa kunnossa, mutta tärkeintä on toki se, että edunvalvonta-asioissa pystymme vastaamaan jäsenistömme tarpeisiin työskentelivätpä he Helsingin kaupungilla, sen konsernin yhtiöissä, kuntayhtymissä tai muilla työnantajilla.
Yhdistyksen jäsenille menevissä tiedotteissa, jotka ovat siis luettavissa yläpalkissa olevassa juttuarkistossa, löytyy tarkempaa tietoa tapahtumista ja muustakin. Käy kurkkaamassa!
Työniloa kaikille ja niille lukijoille jotka ette ole vielä jäseniämme: klikatkaa yläpalkista - sieltä löydätte sähköisen jäseneksiliittymislomakkeen.
Kuulumisiin
Jussi
PUHEENJOHTAJA 29.5.2009
Hyvää toukokuun loppua kaikille näille sivuille tulleille!
Sivustojen osalta työskentely jatkuu koko ajan eli juttuarkiston, ammattiosastojen ja Stansvikin osalta päivittäminen jatkuu koko kesäajan.
Toissaviikolla pidettiin Stansvikin kesäkodin maisemissa yhdistyksemme jäsenistölle ja kutsuvieraille rennot syntymäpäivät. Näihin juhliin pääset tutustumaan paremmin ensi viikolla, kun juttuarkiston kuvagalleriaan ilmestyy tuhti kuvapaketti.
Helsingissä virastot ja laitokset työstävät tai ovat jo työstäneet tulevan vuoden osalta talousarviotaan ja toimintastrategiaansa ja monessa paikassa lauta- ja johtokunnat ovat asioista jo päättäneetkin.
Sosiaalivirastossa ja terveyskeskuksessa asiat näyttävät olevan sen verran vaikeita, että lautakunnat ottavat lisäaikaa ennen kuin lopullisia päätöksiä tekevät.
Muistutan kuitenkin siitä että syksyllä kaupunginhallitus- ja valtuusto joutuvat ottamaan varsinaisen vastuun päätöksistä ja sen, miten jo sovittua talousarvioraamia isonnetaan tai sitten sen, mitä oikeasti nykyisistä palveluista jätetään tekemättä.
Henkilöstön näkökulmasta tilanne on hankala, jos päättäjät eivät ratkaise asioita. Järjestöjen kanta on yksiselitteisesti se, ettei mahdollisia laatutason huononnuksia saa eikä voi jättää yksittäisen työntekijän harteille.
Se, mitä ensi vuonna tapahtuu, vaikuttaa kuitenkin jo tähänkin päivään ja tähän vuoteen. Monet jo suunnitellut asiat tulevat uudestaan pohdittaviksi, jopa niin, että kannattaako niitä aloittaa, jos jatkosta kerran ei ole tietoa.
Kaikki nämä asiat ovat sellaisia, joita on syytä käsitellä yhteistoimintaelimissä ja niillä työpaikoilla, joita asiat koskevat. Asioista puhuminen niiden kanssa, joita asiat koskevat, on ainoa keino, jolla tarvittavia muutoksia pystytään järkevästi tekemään. Ylhäältä annetut byrokraattiset ohjeet eivät paljon hurraa-huutoja aikaan saa eikä ainakaan lisää asioiden vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta.
Joka tapauksessa kesä on tulossa, nautitaan siitä..
Jussi
PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS 24.4.2009
Nyt ne vihdoinkin ovat auenneet; Jyty Helsingin uudet nettisivut.
Sivuja päivitetään koko ajan, mm. ammattiosastokohta on vielä vaiheessa samoin kuin Stansvikin kesäkodin sivut, jossa toki on linkki vanhoille sivuille.
Juttuarkistossa on jo ladattuna tuleva tiedote ja tapahtumakalenterissa näkyy myös tulevia tapahtumia, toki muutenkin kannattaa sivuilla surffailla.
Edunvalvonta-asioita lisää vapun jälkeen eli kaikille jäsenille ja muillekin sivuilla kävijöille rauhallista kesän odotusta ja Riehakasta Vappua, juhlitaan vaikka tuo lama joka paikasta tuntuu tajuntaan tulevankin.
Jussi
PUHEENJOHTAJAN TIEDOTE 18.3.2009
Olet kirjautunut Jyty Helsingin uudelle nettisivustolle www.jytyhelsinki.fi
Jyty Helsinki-sivut ovat uudistumassa ja vapun tienoilla nämä sivut ovat käytössä kokonaisuudessaan lukuun ottamatta Stansvikin osuutta, joka valmistuu toisessa aallossa sitten perässä. Toivottavasti lopulliset uudet sivut palvelevat teitä käyttäjiä paremmin ja asiat löytyvät helpommin ja ajantasaisemmin kuin ennen. Tältä sivulta pääsee vanhoille sivuille klikkaamalla oikeassa yläkulmassa olevaa kuvaketta vanhalle sivulle.
Yhdistyksemme 90. juhlavuosi on meneillään ja sen kunniaksi on lanseerattu jäsenhankintakampanja. Jokainen Jyty Helsingin jäsen voi houkutella uuden jäsenen hyvän ja toimivan yhdistyksen jäseneksi pienellä porkkanalla. Eli kun saat hankittua uuden jäsenen, niin voit tarjota hänelle (ja tietenkin itsellesi) pienimuotoisen ruokailuhetken tykötarpeineen yhdistyksen piikkiin. Lisätietoa asiasta ammattiosastostasi tai yhdistyksen toimistosta. Loppuvuonna jäsenhankkijoita muistetaan vielä jollain tapaa, mutta tämä ei siis ole mikään kilpailu.
Edunvalvonta-asiat ovat tällä hetkellä murroksessa. Valtakunnan tasolla keskustelua käydään mm. nykyisten sopimusten aikaistamisista/purkamisesta ja tulevien sopimuskierrosten nollalinjauksista tai jopa palkkojen alentamisista . Onneksi Jytyn puheenjohtaja Merja Ailuskin tuoreeltaan kumosi näitä puheita ja niin hänen kuin yhdistyksemme kanta on se, ettei tätä nykyistä lamaa voiteta palkan alennuksilla vaan ratkaisut pitää olla kokonaisvaltaisia monien asioiden summia.
Helsingin tasolla kaupungin hallitus ja valtuusto pohtii huhtikuun puoliväliin mennessä, mikä on helsinkiläinen toimintastrategia lähivuosille ja samalla laaditaan ensi vuoden talousarvion raameja. Näin työntekijöiden näkökulmasta ehdotuksissa on yksi erittäin iso asia kaupunginjohtaja Jussi Pajusen sanomana; Helsinki ei taloudellisesta ja tuotannollisista syistä irtisano eikä lomauta henkilöstöä.
Tällä pienimuotoisella tekstillä tässä nettisivu-tilanteessa toivotan aurinkoisia hetkiä niin työhön kuin vapaa-aikaankin itse kullekin lukijalle.
Jussi Ruokonen
puheenjohtaja
Jyty Helsinki ry
Asemamiehenkatu 4, 9 krs, 00520 Helsinki
050-3242340
jussi.ruokonen@hel.fi
Pikkuhiljaa maailmalla, Suomessa, työpaikoilla ja kunkin kotona alkaa olla aika hiljentyä ja rauhoittua Joulun aikaan.
Joulu tuo onneksi taukoa arkiseen aherrukseen, toki monet ovat töissäkin, mutta joka tapauksessa Joulu ja siihen liittyvät asiat näkyvät ja kuuluvat toivottavasti rauhoittavilla tavoilla itse kullekin säädylle.
Joulun jälkeen ja koko ensi vuoden aikana arkinen aherrus sitten taas jatkuu tuoden tullessaan monia uusia asioita haasteineen ja mahdollisuuksineen.
Toivotankin Jyty Helsingin puolesta kaikille
RAUHALLISTA JOULUA JA HYVÄÄ UUTTA VUOTTA
vanhan joululaulun sanoin Arkihuolesi kaikki heitä...
Jussi
14.11.2011 PUHEENJOHTAJALTA
Elämme eriskummallista aikaa maailmalla, diktaattorit kaatuvat yksitellen ja muutenkin on liikehdintää demokratian suuntaan näkyvissä. Tällaista toki olemme oppineet näkemään muissa maanosissa, mutta nyt se on tullut myös eurooppalaiseksi ilmiöksi.
Viime viikonloppuna tuntui tapahtuvan Italiassakin: ihmiset hurrasivat kadulla, kun valta vaihtui. Mistähän tämä kertoo! Kreikka, Italia - mikähän maa on seuraavana vuorossa? Eurooppa ja euro ovat aikamoisessa kriisissä ja valitettavasti se heijastuu myös Suomeen ja meidän jokapäiväiseen elämäämme!
Lama tulee - on hokema aika monen huulilla, mutta onko se välttämätöntä? Kyllä meidän Suomessa pitää pystyä edelleen tekemään asioita siten, että eläminen täällä sujuu jatkossakin hyvinvointiyhteiskunnan mallilla. Kaikilla pitää olla mahdollisuus asua ja elää turvallisesti, mutta myös mahdollisuus tehdä työtä. Työnteon sisällössä on edelleen kehittämistä: jos ajatellaan jatkossa työurien olevan mahdollisimman pitkiä ja tuloksellisia, niin se vaatii kaikilta tahoilta panostusta. Äkkijarrutukset työelämässä, eivätkä muuallakaan, johda koskaan hyvään lopputulokseen, ei ainakaan silloin, kun sitä mitataan vaikuttavuudella.
Helsingin kaupungin talousarvio on valtuustossa päätettävänä tulevana keskiviikkona. Se on suunniteltu siten, että helsinkiläiset saavat edelleenkin palvelujaan laadukkaasti ja uutta Helsinkiäkin rakennetaan - moneen paikkaan ihan konkreettisestikin. Budjetissa on kuitenkin paljon tiukkuuttakin, joten ei tulevanakaan vuonna vältytä tilanteilta, joissa resurssit eivät riitä palvelujen suunniteltuun tuottamiseen!
Valtioneuvostossa tai eduskunnassa! - tekeillä oleva kilpailuneutraliteettilaki on ollut tuloillaan jo pitkään, mutta ilmeisesti asian eteneminen siirtyy ensi vuoden puolelle. Tämä asia on Helsingille tärkeä, koska siitä nousevat lopulliset linjaukset kunnallisten liikelaitosten tulevaisuuteen. Mitä asioita voi jatkossa tehdä kunnallisissa liikelaitoksissa ja mitkä toiminnot on pakko yhtiöittää? Helsingissä mm. Energia ja Satama ovat aika selviä tapauksia - ne eivät voine jatkaa liikelaitoksina.
Palmian osalta tilanne onkin sitten ongelmaisempi monessakin suhteessa. Palmiasta on meneillään erillinen hallintomalliselvitys! Se, onko Palmia jatkossa markkinoilla oleva yhtiö vai inhouse-mallinen liikelaitos, on olennainen kysymys. Tämänkin ratkaisun pitkittyminen vaikuttaa, ei pelkästään Palmiaan, vaan koko kaupungin tukipalvelujen mahdollisiin kehittämis- ja keskittämisratkaisuihin.
Sosiaali-ja terveystoimessa on aloittanut uusi apulaiskaupunginjohtaja, Laura Räty. Hänen johdollaan on alkamassa ennätyssuuri organisaatiomuutos. Sosiaalivirastoa ja terveyskeskusta ollaan suunnittelemassa yhdeksi virastoksi ja samalla päivähoitoa ollaan irrottamassa nykyisestä sosiaalivirastosta omaksi virastokseen. Kaupunginhallitus käsittelee asiaa tällä viikolla ja sitten se etenee valtuustoon päätettäväksi - varmaankin joulukuun alussa! Etukäteen näyttää siltä, että päättäjät ovat aika yksimielisiä yhdestä soster-lautakunnasta ja yhdestä virastosta, mutta päivähoidosta onkin sitten useita mielipiteitä sen hallintomallista ja sijoittumisesta. Jos ja kun näitä muutoksia alkaa tulla - aikataulutushan tässä on tosiasiassa parin-kolmen vuoden mittainen - pääsee varmaan jokainen siellä työskentelevä omalta osaltaan keskusteluun minkälaisessa organisaatioympäristössä oma työyksikkö töitään tekee. Suunnitelman mukaan ensi vuoden aikana on tarkoitus ratkaista johtosääntöasiat eli lähinnä osastotasoiset yksiköt ja suunnilleen se, mitä toimintoja ne pitävät sisällään.
Kolmikantaisissa valtakunnan tason neuvotteluissa syntyi taannoin uusi raamisopimus-malli. Meillä kuntapuolella on meneillään sen soveltaminen Kvtes- yms. sopimuksiksi. Nämä neuvottelut ovat pikkuhiljaa käynnistyneet todenteolla ja niiden valmistumisen takarajaksi on asetettu käytännössä 23.11. eli aika pian. Palkankorotus ja sen jakaminen yleiskorotuksiin ja paikallisiin eriin on asia, josta siellä ehkä eniten väännetään.
Toisena asiana kuntapöydässä on pääsopijajärjestö-kysymykset, sillä yksittäiset liitot eivät ole neuvottelupöydässä. Lähinnä tämä kysymys koskee Tehyä, joka aikoinaan irrottautui pääsopijajärjestöstään. Tähänkin asiaan toivottavasti tullee tällä viikolla ratkaisuja, koska se heijastuu myös meidän omaan Helsinki-neuvottelupöytäämme!
Vauhtia ja muutoksia siis riittää, toivottavasti johtaminen ja yhteistoiminta pysyvät perässä! - Olkaa aktiivisia ja vaikuttakaa! Siten asiat menevät enemmän toivottuun suuntaan ja samalla myös ihan itsestään uusien asioiden laatu paranee.
Ja sitten hengästyttäväksi lopuksi hivenen rauhoittavaa tekstiä napattuna viime reissulla Mummolasta Keski-Suomesta;
Elä kiireellä immeine ihtees pilloo, hermos jos männöö, onko siitä illoo?
Elä pikajunan vauhtia hössötä aena, van päevälläkin joskus piäs pehkuun paena.
Toppuuta joskus tuo tulinen tahti, kokkeile mittee on tuo ruokalevon mahti,
Kohta jo huomaat kuinka on sommoo,
Katkasta virta ja antaa hermoille lommoo !
Jussi
PUHEENJOHTAJA 2.9.2011:
Hyvää syksyn alkua tai ainakin syyskuuta
Ensiksikin käy kurkkaamassa tapahtumakalenteria, siellä on muutama tapahtuma jo ennakkoon allakkaan merkittäväksi ja tulevassa tiedotteessa 4/2011 on sisältöä lisää. Tiedotteet löytyvät arkisto-kansiosta.
Stansvikin ravintolassa kuullaan 17.9.2011 pläjäys nostalgiaa, kun Freeman, Vicky Rosti ja Menneisyyden vangit hoitavat musiikillista ilotulitusta.
Kruunuvuorenrannan ja Stansvikinkin alueen rakentamissuunnitelmista on yleisötilaisuus, jossa on mahdollisuus kuulla asioista ja tietenkin kertoa mielipiteitä. Tilaisuus pidetään keskiviikkona 28.9.2011 klo 18-20 Laajasalon peruskoulussa (Alatalo) osoitteessa Holmanmoisionpolku 1.
Lokakuun aikana ammattiosastomme pitävät vuosikokouksiaan, jossa he valitsevat toimijoita seuraavalle kaudelle. Vaikka et olisikaan aktiivitoimija, niin mene mukaan kuulemaan, mitä ammattiosastossasi tapahtuu ja eihän sitä tiedä, vaikka innostuisit toimijaksikin. Ja toisaalta nekin kokoukset ovat osaltaan paikkoja, missä pääsee vaikuttamaan omien asioiden hoitoon ainakin edustuksellisuuden kautta.
Tulevan syksyn aikana liitot neuvottelevat jälleen tulevista työehtosopimuksista, nykyiset päättyvät nimittäin tammikuussa 2012. Maailma ympärillä on tänään taas sellainen, ettei yhtään vielä tiedetä, mitä Euroopassa tapahtuu ja iskeekö lama kunnolla Suomeen. Toisaalta järjestöjen ja kuntatyönantajan välinen neuvotteluasetelmakaan ei ole ihan selkeä tällä hetkellä. Mutta jos arvelee, miten edetään, niin pikkuhiljaa joihinkin tekstikysymyksiin ja selkiyttämiseen päästään käsiksi. Lopullinen vääntö tulee palankorotuksista; minkälaisia ne ovat ja suunnataanko niitä joihinkin erityisiin ryhmiin. Saas nähdä, missä ollaan vuodenvaihteen jälkeen.
Valtakunnan tasolla maamme hallitus ja eduskunta ovat ratkaisemassa hallitusohjelma-asioita, jotka heijastuvat suoraan meidänkin asioihin. Tuleva mahdollinen vanhuspalvelulaki ja mahdolliset pääkaupunkiseutua koskevat erillisratkaisut metropolipolitiikan sisällä ovat esimerkkejä niistä. Valmistelussa oleva kilpailuneutraliteettilakikaan kuntien liikelaitosten osalta ei ole merkityksetön, koskeehan se suoraan vaikkapa Helsingin Energian tai Palmian hallintomalleja.
Eilen uutisoitiin myös valmistelussa oleva vuorotteluvapaan käytön heikentäminen eli mahdollisesti vuorotteluvapaakorvaus laskisi jopa 20%. Tämäkin asia on sellainen, jossa työmarkkinajärjestöt eivät ole olleet samassa pöydässä vaan asioita tiputellaan ylhäältä - ei siis näytä hyvältä.
Kaupungilla valmistellaan tämän valtuustokauden viimeistä talousarviota ja se ilmestyy kaupunginjohtaja Jussi Pajusen esittelemänä 7.10. Meneillään oleva valtuustokausi on tuonut tullessaan monia organisaatiomuutoksia ja osa suunnitelluista muutoksista on vielä tekemättä ja päättämättä.
Tämä tarkoittaa sitä, että loppuvuosi ja ensivuosikin on vielä monen myllerryksen aikaa. Se taas tarkoittaa monenmoista työtä itse kullekin, mutta koko ajan on hyvä muistaa meidän yhteistoimintajärjestelmämme. Meillä on hyvä aparaatti niin suoralle kuin edustukselliselle vaikuttamiselle. Käytetään sitä itse ja huolehditaan, että ennen päätöksentekoa asiat on kunnolla käsitelty. Tämä koskee siis niin työpaikkatason asioita kuin vaikkapa isoa sosiaalitoimen ja terveyskeskuksen mahdollista uutta organisointia.
Ja lopuksi, osallistukaa ja vaikuttakaa, niin töissä kuin vapaa-ajallakin - vain siten asiat muuttuvat haluamaasi suuntaan. Lisäksi omasta (työ)kunnosta huolehtiminen pitää olla mielessä myös kesän jälkeen.
Jussi
KESÄTERVEISET 17.6.2011
Kesä on jo menossa, monella loma lähestyy ja on jo alkanutkin. Kaupungilla eivät kuitenkaan rattaat hiljene eikä monessa työpaikassakaan. Kaupunginhallitus käsittelee vielä ennen kesätaukoa monia tärkeitä asioita mm. sosiaali- ja terveystoimen hallintomallin jatkotyöstämistä.
Säätytalolla on tänään päivä, jolloin maahan tullee hallitusohjelma ja ministerienkin nimet ilmestyvät julkisuuteen piakkoin. Toivottavasti meidän työntekijöiden eikä muidenkaan etuja siellä leikata kohtuuttomasti eikä kunnille annettaisi lisää velvoitteita ilman lisärahoitusta. Näistä asioista kuulee kyllä joka tuutista, kun asiat etenevät.
Toimistomme palvelee koko kesän lukuun ottamatta 11.-31.7. välistä aikaa.
Stansvik-asioissa puhelinnumero on 09 6980005 ja siellä paikanpäällä on toimisto auki maanantaisin klo 18-20 kesäkuukausien ajan.
Toivotan kaikille hyvää kesäaikaa, reippailkaa, ulkoilkaa, nauttikaa - syksyllä jatketaan tällä foorumilla.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 11.4.11
Maailmalla tapahtuu jatkuvasti ja nyt valitettavasti aika negatiivisia asioita: ei riittänyt, että usean maan kohdalla Euroopassa eletään talouskriiseissä! Lähialueilla (varsinkin Lähi-Idässä!)on kuohuntaa tällä hetkellä koko ajan ja kaiken huipensi sitten Japanin maanjäristys ja sen aiheuttama tsunami.
Suomesta katsottuna moni asia alkoi näyttää jo hieman vakaammalta, mutta kyllä nuo yllä mainitut asiat keikuttavat meidänkin maatamme monella tavoin. Ja vaikutukset tuntuvat myös omassa Helsingissämme!
Ensi vuoden talousarviota ollaan parastaikaa suunnittelemassa virastoissa ja laitoksissa. Yhtäaikaisesti niissä mietitään keinoja tuottavuuden nostamiseen. Näissä asioissa on kaupunkitasolla yhteistoiminnallisesti sovittu ja siksi on myös tärkeää, että työntekijät osallistuvat mahdollisimman paljon näihin prosesseihin omissa virastoissaan ja laitoksissaan. Juuri nyt on kyllä erityisen vaikeata tehdä työpaikkatasolla muuta kuin pienten purojen politiikkaa. Isot asiat ja ratkaisut vaativat nimittäin päättäviltä virkamiehiltä ja sitten politiikoiltakin rohkeutta ja kokonaisedun näkemistä. Osaoptimoinnin aika (eli vain oman viraston tai toimialan parhaan ajatteleminen) pitäisi ainakin ajattelussa olla taaksejäänyttä elämää!
Parhaillaan tehdään Helsingin sosiaali- ja terveystoimen hallintomalliselvitystä konsulttityönä. Tarkastelussa on terveyskeskuksen ja sosiaaliviraston tai niiden joittenkin toimien mahdolliset hallinnolliset yhdistämiset ja samalla myös niiden lautakuntien asema. Samassa yhteydessä tarkastellaan päivähoidon asemaa: jatkaako se sosiaalivirastossa, siirtyykö opetusvirastoon tai tuleeko siitä oma virastonsa. Samassa selvitystyössä tarkastellaan myös näiden hallintokuntien siivous- ja vahtimestaripalvelujen asemaa. Vaihtoehtoina ovat entisenlainen toimintamalli tai keskittäminen (jos keskittäminen niin minne).
Jossain vaiheessa tämä prosessi jatkuu poliitikkojen pöydälle päätöksentekoon. Ja tässä päätöksentekovaiheessa niin kuin monessa muussakin isossa asiassa, erilaiset intohimot jylläävät. Toivottavasti ratkaisu tehdään kuntalaisten palvelujen kannalta järkevimmällä tavalla eikä vain omien poliittisten intohimojen tai katteettomien säästöodotusten näkökulmasta.
Palmian asema on myös kokoajan hiljaisessa työstössä. On tehtävä päätös, pysyykö se kaupungin niin sanottuna inhouse-toimijana ja siten jatkossa liikelaitoksena vai lähteekö se kilpailuun avoimille markkinoille, jolloin sen on siirryttävä osakeyhtiöksi jo Eu-säädöstenkin takia. Itselläni on selkeä kanta, että Palmian pitäisi pysyä kaupungin sisäisenä toimijana - henkilöstön näkökulmasta se olisi selvintä ja turvallisinta! Monet muutkin keskittämisasiat kaupungissa kulminoituvat nimenomaan Palmian organisaatiomalliin. Sen pitää olla siis ratkaistuna ennen kuin keskittämisen lisäämistä voidaan turvallisesti ja järkevästi käsitellä.
PUHEENJOHTAJALTA 2.2.11
Hyvää alkanutta vuotta 2011 kaikille lukijoille!
Kuvittelin viime vuonna, että kirjoittaisin tätä tekstiä aloituksella Helsinki ja Vantaa aloittavat tosissaan selvittää minkälainen uusi Helsinki olisi jatkossa! Näin ei kuitenkaan käynyt vaan Vantaan valtuusto teki yksiselitteisen päätöksen, ettei Vantaa ole jatkossa miettimässä tätä asiaa. Valitettavasti ainakin minulla olevien tietojen perusteella, sillä samalla menetettiin oikeasti ehkä optimaalisin hetki tarkastella tätä asiaa. Siinä meni myös mahdollisuus ensimmäiselle askelmalle tehdä omin päätöksin neljän pääkaupunkiseudun kunnan, Helsingin, Vantaan, Espoon ja Kauniaisten yhteenliittyminen. Tulevaisuudessa on nimittäin aika varmaa ja samalla koko Suomenkin etu, että meillä on yksi, isohko pääkaupunki. Ja jos ei se omilla päätöksillä synny, ovat valtioneuvoston pojat ja tytöt tämän asian äärellä nopeammin kuin hoksataankaan!
Asioita tapahtuu myös Helsingin sisällä. Erilaiset isot selvitykset ovat pian työn alla - esimerkkinä voi mainita sosiaaliviraston ja terveyskeskuksen hallintomallin selvittäminen ja samalla selvitetään päivähoidon sijainti eli jatkaako 5500 työntekijän organisaatio nykyisellään, siirtyykö se opetustoimen alle vai tuleeko siitä oma virastonsa. Erilaisia keskittämiskysymyksiä, liikelaitoksista osake-yhtiöiksi ja paljon muitakin organisaatioiden muutoksiin liittyviä asioita on menossa, joten työtä yhteistoiminnan näkökulmasta riittää monelle monelle meistäkin.
Kaupungin valtuuston käynnistämä tuottavuutta ja työhyvinvointia lisäävä ohjelma on erityisen iso tehtävä hallintokunnille. Parasta aikaa virastojen ja laitosten johto käy läpi asioita - seuraavan vuoden taloussuunnittelun ohella- mitkä ovat ne keinot, joilla näitä molempia pystytään nostamaan. Haasteena on, miten saadaan asioita esille ja miten saadaan linjattua päätöksenteossa toimenpiteitä, joilla oikeasti on vaikutusta ja vaikuttavuutta. Näissä asioissa pitäisi pystyä unohtamaan virasto- ja laitoskohtaiset osaoptimoinnit ja pyrkiä löytämään koko kaupungin kannalta järkeviä, taloutta tukevia ja vielä vaikuttavuuttakin nostavia asioita ja prosesseja. Kaupungin valtuusto erityisesti edellytti, että henkilöstö otetaan tässä prosessissa mukaan aina suunnittelusta toteutukseen, joten meidän hyväksi koetulle yhteistoimintajärjestelmällemme tulee todellinen haaste!
Yhdistyksen uusi hallitus on aloittanut työnsä. Toimijat pysyivät pääsääntöisesti ennallaan ja tehtäväkenttää on kyllä riittävästi niin hallitukselle, luottamusmiehille kuin yhteistoiminta -ja työsuojeluaktiiveillekin. Tälle vuodelle ylimääräisenä kamppanjana olemme rakentamassa Jyty liiton näkyvyysasioita, joten seuratkaa ilmoittelua ja muutenkin osallistukaa toimintaan. Kampanjalla, joka on osa Jytyliiton valtakunnallista roadshow-ilmettä, pyritään näkymään työpaikoilla ja muutenkin. Valitettavasti meillä on työtovereissamme vielä liikaa villejä - toivottavasti tällainen kamppanja edistää uusia jäseniä liittymään. Ja silti - pitää muistaa, että paikallisen edunvalvonnan hyvä hoitaminen on parasta mainontaa!
Ja sitten jokaiselle henkilökohtaisesti:talvi on vasta saavuttamassa parhaat hetkensä, joten ulkoilkaa ja ottakaa vitamiininne suoraan auringosta - omasta kunnosta ja hyvinvoinnista huolehtiminen on iso osa työhyvinvoinnin perustaa!
Toivottelee Jussi
jussi.ruokonen@hel.fi
JOULUTERVEHDYS 2010
Joulu on jo ihan ovella ja monessa kodissa touhutaan jo täyttä päätä niin lahjojen hankinnan kuin joulusiivouksenkin kanssa. Toivottavasti askareet hiljentyvät pikkuhiljaa ja pääsette viettämään joulunaikaa läheistenne kanssa.
Joulunpyhinä jotkut ovat myös töissä. Heillä joulu näkyy varmasti hyvin erilaisena toki riippuen siitä, mitä töitä tekee, mutta toivottavasti joulurauha näkyy myös silloin sekä työntekijöillä että asiakkailla.
Näinä päivinä ei ole syytä miettiä työelämään liittyviä kysymyksiä muuta kuin siten, että jälleen yksi vuosi on takanapäin ja vuosi 2011 kolkuttaa jo ovelle. Joillekin mennyt vuosi on ollut hyvä, joillekin haasteellisempi ja niin se tulee tulevakin vuosi olemaan.
Heikko talous, tuottavuuden nosto, prosessien uudistaminen ja organisaatiomuutokset ovat ensivuonnakin asioita, joista puhutaan jatkuvasti. Meidän itse kunkin täytyy omalta osaltamme keskittyä onneksi vain siihen, että hoidamme perustehtäväämme kuuluvat työasiat ja tehtävät niin hyvin kuin mahdollista. Sitä kautta autamme työyhteisöämme tekemään vaikuttavampaa tulosta kaupunkilaisten hyväksi.
Tällä pienellä tekstillä toivotan niin jäsenille kuin kaikille muillekin
HYVÄÄ JOULUA JA RAUHALLISTA UUTTA VUOTTA 2011
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 15.11.2010
Eilen vietettiin isänpäivää monessa suomalaisessa perheessä. Itselleni tämänvuotinen oli ensimmäinen uudessa vaarinroolissa ja mikäs sen mukavampaa! Onneksi tällaiset perinteet ovat vielä kunniassaan ja mutuna tuntuu siltä, että nykynuoriso arvostaa tämäntyyppisiä asioita enemmänkin kuin me nuoruudessamme.
Maamme talous on lähtemässä pikkuhiljaa nousuun. Lamasta on selvitty suurimmalta osin kuivin jaloin, mutta eroja toki aiheuttaa esimerkiksi se onko itsellä vakinainen työ vai ei. Monella meistä on työelämä ollut tänäkin vuonna muutosten täyttämää. Muutoksissahan on voinut olla uhkien lisäksi mahdollisuuksia ja toivottavasti näin on ollutkin mahdollisimman monella. Kuntataloudessa - ja erityisesti Helsingissä! - on toki muistettava vanha totuus: lamalla on seurauksensa monessa asiassa, eikä vähiten lapsille.
Viime viikolla kaupunginvaltuustossa hyväksyttiin Helsingin ensi vuoden talousarvio. Olennaista tulevan vuoden budjetissa on, että veroäyri nousee, vakinaista henkilöstöä ei irtisanota ja palvelut pyritään pitämään entisellä tasolla suurimmassa osassa kunnan tehtäviä. Kaikki tämä, vaikka rahaa on lisäyksinkin vähemmän virasto- ja laitostasolla verrattuna tämän vuoden kulutukseen. Tekstipuolella on paljon isoja asioita: kaupungin tuottavuus- ja palvelustrategia tulee tehdä, sosiaaliviraston ja terveyskeskuksen yhdistämistä ja hallintomallia pitää miettiä, päivähoidon paikka organisaatiossa on selvitettävä, tukipalvelujen keskittämisiä jatketaan, muutamia mainitakseni.
Helsingin talousarvio heijastelee myös kuntayhtymien - esimerkiksi HUS:n, HSY:n ja HSL:n! - talousarvioihin monista muista pienemmistä yksiköistä puhumattakaan. Lisäksi parasta aikaa on menossa mietintä siitä, pitäisikö Helsinki ja Vantaa yhdistää tai olisiko seutuhallintomalli ratkaisu tulevaisuuden haasteisiin.
Nämä kaikki edellä mainitut asiat tarkoittavat sitä, että paikallisilla ammattijärjestöillä ja samalla meillä kaikilla on vaativa tehtävä olla mukana yhteistoiminnassa niin työpaikalla kuin yhdessä monien muiden tahojen kanssa kehittämässä kaupunkiamme edelleen vielä paremmaksi paikaksi elää ja työskennellä.
Parasta aikaa on tulossa palkanmaksuun syyskuun tuloksellisuuserän mukaan tehdyt päätökset. Jossain paikoissa neuvottelut ovat sujuneet hyvin ja lopputulos on ollut tyydyttävä. Tämäntyyppinen tuloksellisuusajattelu on ilmeisesti tulossa jatkossakin valtakunnan tason sopimuksiin. Tätä kierrosta pitää Helsingissä analysoida tarkasti sillä ajatuksella, jakautuivatko tulokset oikeudenmukaisesti henkilöstön näkökulmasta. Peruspalkkoihin tehtävät korotukset ovat ilmeisesti menneet linjakkaammin kuin henkilökohtaisiin lisiin tehdyt korotukset. Itse olen ollut sitä mieltä, että korotusten jaossa olisi tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen pitänyt painottaa enemmän. Henkilökohtaisen tuloksellisuuslisän käyttö on ainakin esimerkiksi sosiaalivirastossa ollut liikaa pelkästään johdon päätösten varassa ja työsuorituksen arvion tekeminen sovitussa prosessijärjestyksessä on unohtunut. Tämä tarkoittaa sitä, että työpaikoilla ei asiaa ole oikeasti päästy käsittelemään! Jatkossa se tarkoittaa valitettavasti työsuorituksen arviointi (TSA)-järjestelmän uskottavuuden heikkenemistä. Tällä kierroksella oli erityisteemana avoimuus - miten sille lienee käynyt!
Valtakunnantasolla työntekijäjärjestöt ja työnantajapuolen Kunnallinen työmarkkinalaitos KT neuvottelevat ensi vuoden sopimuksen osalta vain palkankorotuskysymyksiä. Niiden ratkaisujen tulisi olla valmiit tammikuun loppuun mennessä, mutta saa nähdä mitä tapahtuu! Tietysti samassa yhteydessä myös pidetään neuvonpitoa siitä, miten jatkossa käydään kunta-alan neuvotteluja ja ketkä niihin osallistuvat! Siinä on pääsääntöisesti kysymys siitä, mitkä järjestöt ja mitkä kokonaisuudet muodostavat pääsopijajärjestöt. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kantahan on ollut se, ettei mikään järjestö yksinään voi muodostaa tai saada pääsopijajärjestö-statusta. Käytännössä tämä tarkoittaa erityisesti Superin ja Tehyn osalle paineita, mutta muitakin uudistuksia ja virityksiä voi ilmaantua!
Hyvää loppusyksyä, nautitaan vielä kuulaista syyskeleistä ennen talven tuloa!
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 13.9.2010
Tervehdys pitkästä aikaa!
Kesä oli niin kuuma, ettei edes kirjoittamisesta meinannut tulla mitään. Syynä on ollut myös se, ettei kesällä - onneksi! - tapahdukaan niin paljon asioita kuin muina aikoina. Pikkuhiljaa alkaa kuitenkin niin ay-rintamalla kuin työpaikoillakin tapahtua!
Aluksi Helsinki-Vantaa-selvityksestä. Työryhmät ovat jättäneet selvitystyönsä, paitsi kuntatalouteen keskittyvä. Sen tuotos julkistetaan syyskuun lopussa. Kun miettii julkisuudessa olleita asioita, ei yhdistymiselle näytä olevan perusteita. Tosiasiassa lähes joka kohdassa on asioita, joita uudelleenorganisoimalla ja pitkällä aikavälillä uudella tavalla tekemällä, antaisi hyvinkin positiivisen kuvan mahdollisesta yhdistymisestä. Käykää lukemassa www.helsinginseutu.fi - sivuilta työryhmien raportteja niin saatte lisätietoa!
Tuloksellisuuden perusteella maksettavasta järjestelyerästä (0.7 %) käydään nyt neuvotteluja. Sinällään hyvä asia uhkaa mennä monessa paikassa vaikeaksi, sillä neuvottelukulttuuri ei valitettavasti kaikissa paikoissa ole asian vaatimalla tasolla. Tämä ongelma on niin työnantajalla kuin järjestöilläkin. Eikä asiaa helpota se, että niissä paikoissa, missä työskentelee tehyläisiä, hankaluudet vielä tuplaantuvat! Tämä tuloksellisuuseräprosessi koskee niin kaupungin virastoja ja laitoksia kuin vaikkapa konsernissa olevia yhtiöitä.
Tuloksellisuusneuvotteluiden tulisi olla valmiina lokakuun loppuun mennessä ja mahdollisimman monen tulosta tehneen pitäisi jonkinlaisia korotuksia saada. Kaikki tällä mittarilla mitatut hyvätkään työntekijät eivät välttämättä saa korotuksia, koska työnantaja on ottanut sen kannan, ettei tätä kierrosta jaeta yleiskorotustyyppisenä kaikille. Viime viikolla Hesarissa ollut tieto, että kaikki tehyläiset saavat 0.7 %:n korotukset, ei pidä paikkaansa!
Ja sitten lamasta. Juuri äsken uutisissa kerrottiin, että talouden nousu on jo alkanut tai ainakin siitä on vahvoja ennusteita. Tämä ei kuitenkaan pelasta Helsinkiä menojen karsimiselta jatkossa jollain lailla tai ainakin Helsingin menojen nousu pitäisi pysäyttää. Kaupungin keskushallinto tekee parasta aikaa ensi vuoden talousarvioehdotusta politiikoille päätettäväksi. Viime vuonna linjauksena oli satsaaminen investointeihin, saa nähdä mikä on tämän syksyn teema!
Niin minä, Jyty Helsingin puheenjohtajana, kuin muutkin paikallispuheenjohtajat pyrimme vaikuttamaan siihen, ettei henkilöstömäärä ole se säästökohde, jolla taloutta tasapainotetaan. Valitettavasti - ja pahoin pelkään!- , että se kuitenkin nousee teemaksi lähiviikkoina! Ongelmaksi muodostuu se, että poliitikot eivät uskalla vähentää palveluita samassa suhteessa kuin tekijöitä. Puhuminen turhista hallintohenkilöistä tai jäykästä byrokratiasta säästämiskeinona on helppoa, mutta vaikka koko hallinto hävitettäisiin, niin ei se näitä säästämisasioita ratkaise.
Jokaisen meidän tehtävänä on tehdä työmme, perustehtävämme, niin hyvin ja edullisesti kuin mahdollista, mutta päätös palvelun laadun huonontamisesta säästämiskeinona ei ole henkilöstön tehtävä. Monessa työtehtävässä laadun parantaminen eli työn tekeminen jopa hetkittäin kalliimmalla tavalla on sijoitus tulevaisuuteen ja todelliset säästöt ja vaikuttavuus pitääkin mitata silloin, eikä tänään, tässä ja nyt.
Kaupungin organisaatiota kehitetään koko ajan mm. talousarvioehdotuksessa. Valtuustostrategiassa olevia asioita käsitellään ja selvitetään monessa paikassa. Mieltymys yrittää ratkaista asioita mm. yhtiöittämällä, kilpailuttamalla ja keskittämällä on aiheuttanut työntekijöille turvattomuutta monessa paikassa ja varsinkin siksi, ettei näitä asioita ole oikeasti avoimin kortein käsitelty. Monesti ihan järkeväkin juttu takkuuntuu, kun ei uskalleta ottaa henkilöstöä mukaan miettimiseen ja kehittämiseen. Siis juuri sitä henkilöstöä, joka oikeasti on tekemisissä päivittäisissä palvelujen tuottamisissa!
Yhteistoiminnallisuus olisi vastaus moneen asiaan, kunhan niin konsultit kuin linjajohto lähiesimieheen saakka ymmärtäisi käyttää hyvää Helsingin yhteistoiminta-aparaattia näissä proseduureissa!
Kun lopuksi pääsin tekstissä jo yhteistoimintaan asti, jatkan heti työssä jaksamisella, joka nykypäivän työelämässä ja muutoksissa on aina veitsenterällä. Näin aurinkoisen kesän jälkeen toivon, että kaikki ovat pystyneet pitämään lomaa ja ladanneet akkuja, kuka milläkin itselleen sopivalla tavalla! Vaikka työnantaja käyttäisi hyviä keinoja työelämän parantamiseksi, on vähintään yhtä tärkeää pitää huolta tärkeimmästä työkalustaan eli itsestään. Kuten jo muinaiset roomalaiset sanoivat - terve sielu terveessä ruumiissa -lause on edelleenkin ajankohtainen. Eli jos ette vielä ole satsannut itseenne fyysisellä puolella niin aloittakaa nyt!
Osallistukaa yhdistyksen toimintaan ja olkaa aktiivisia työpaikkanne kehittämisessä - kyllä me pärjäämme ja takaamme jatkossakin stadilaisille hyvät palvelut! Näillä ajatuksilla mennään kohti syksyä.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 22.6.2010
Juhannus lähestyy kovaa vauhtia ja viimeistään silloin alkaa kesä. Ainakin toivottavasti!
Toukokuussa kaupunginvaltuusto päätti kieltää työntekijöiden tupakoinnin työaikana ja eilen 22.6. laadittiin aiheesta ohjetta. Ohje lähti jakeluun heti. Seuraavaksi ohje käsitellään kaikilla työpaikoilla - mitä se käytännössä tarkoittaa. Itse ohje on yksiselitteinen: ne työntekijät/tupakoitsijat, joilla ei ole mahdollisuutta leimata itseään ruokatunnilla ulos eli pois töistä, eivät voi jatkossa polttaa laisinkaan työpäivän aikana. Käytännön elämässä tämä tilanne on monelle varmasti hyvin haastava ja esitänkin toiveen, ettei ylilyöntejä tapahdu tupakoitsijoilla, tupakoimattomilla eikä esimiehilläkään. Tämän muutoksen tarkoitus terveyden edistäjänä on varmasti kaikkien mielestä hyvä ja se antaa hyvää esimerkkiä nuorille. Pitäkäämme asia sellaisena!
Palkka-asioissa syksyllä astutaan uuteen maailmaan, sillä uuden KVTESn mukaisesti virastoissa ja laitoksissa aloitetaan keskustelut tuloksellisuudesta ja erityisesti siitä, miten tämä asia siirretään järjestelyvaraneuvotteluihin. 1.9. alkaen pitäisi olla tai paremminkin on käytössä 0,7 %:n verran enemmän palkkarahaa ja se pitäisi osata käyttää oikeudenmukaisesti ja oikeasti kohdennettuna.
Taloustaantuma ei tunnu laimenevan eikä Helsinginkään talous osoita kovinkaan lupaavia ennusmerkkejä. Tämä tarkoittaa vielä lisää yhteisiä talkoita, etteivät menot, palveluja kaupunkilaisille tuotettaessa, ainakaan nousisi ja että pystyttäisiin huolehtimaan laadusta ja vaikuttavuudesta. Tämä on haaste jokaiselle työpaikalle ja työntekijälle! Vaikka joskus tai aina tuntuukin siltä, että olemme jo tehneet kaikkemme ja nyt olisi jo muiden vuoro, on hyvä muistaa, että pienistä puroista ne isot virratkin syntyvät. Toki yksittäisen työntekijän vastuu näistä asioista on juuri oman perustehtävän kokoinen, ei yhtään sen enempää!
Meneillään olevat organisaatiomuutokset jatkuvat ja uusia aloitetaan koko ajan. Aasia antaa jatkuvan haasteen hyvälle yhteistoiminnalliselle, johtamiselle ja toiminnalle. Pitää kuitenkin muistaa, että muutoksia tehtäessä se ei pelkästään riitä, vaan asioista on huolehdittava vielä uudessakin tilanteessa/organisaatiossa hyvin. Siitä uudesta tilanteesta se työ vasta alkaakin! Lopulliset tuloksethan mitataan vasta vuosien päästä.
Vielä viestiä tulevaisuudesta! Kun koko ajan painitaan laman kourissa, unohtuu se tosiasia, että olemme kohta työvoimapulan kourissa. Helsingin kaupunki isona työnantajana, sen pienimmätkin yksiköt ja jokainen meistä työntekijöistä olemme tärkeässä roolissa pitämässä huolta hyvästä työpaikka- ja työnantajakuvasta. Sitä hyvää imagoa nimittäin tarvitaan jossain vaiheessa!
Toivotan kaikille hyvää kesää! Kerätään auringosta tarvittavat vitamiinit ja nautitaan sellaisista asioista, mistä itse kukin pitää!
Jussi
20.5.2010 LAKKO PERUUNTUI STRIKES OFF
Eilen illalla saatiin uusi työehtosopimus aikaan Helb Oy:n henkilöstölle.
Sopimus on PTY-pohjainen ja siinä neuvotteluosapuolina toimivat jatkossakin kunnalliset toimijat, ei siis yksityisen puolen työnantajapuoli eikä myöskään järjestöt esim AKT.
Sopimuksen saaminen peruutti suunnitellun Helb Oy:n lakon ja myöskin huomiselle perjantaille suunnitellun metro- ja ratikkaliikenteen työnseisauksen.
PTY-sopimuspohja luo turvallisuutta myös jatkossa, kun kaupungilla mahdollisesti tulee osakeyhtiöitä lisää. Yhteinen kaupunki- ja koko konsernitason henkilöstöpolitiikka myös sopimuspohjissa luo turvallisuutta sekä henkilöstölle että työnantajalle.
Yhteinen näkemys ja luottamus on tärkeätä jatkossakin ja toivotaan, että tällaistä lakolla uhkailua ei tarvitse Helsingissä enää tehdä vaan asiat pystytään hoitamaan yhteistoiminnalla etupainoitteisesti.
Nautitaan aurinkoisista päivistä (ja illoista) ainakin tänään ja huomenna ja eiköhän nämä jatku siitäkin eteenpäin.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 28.4.2010
Vappuviikolla tapahtuu kummia
Tänään keskiviikkona Helsingin bussiliikenteessä aloitettiin mielenilmaus eli jytyläiset ja JHL:läiset poistuivat työpaikoiltaan. Ja sama jatkuu vielä huomisen päivän! Mielenilmaisulla halutaan osoittaa mieltä sen vuoksi, että Helsingin bussiliikenne Oy:n johto katkaisi tänä aamuna neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta ja ilmoitti siirtyvänsä valtakunnalliseen yleissitovaan sopimukseen. Ko. sopimuksista neuvottelevat työntekijäjärjestöinä mm. AKT ja Erto.
Tämä linjaus sotii järjestön ja minunkin käsitykseni mukaan sitä periaatetta vastaan, että Helsingin kaupunki on sitoutunut kaupungilla ja sen pääosin omistamissa yrityksissä pysymään kunnallisen alan sopimusten piirissä. Perinteisesti pohjana on ollut KVTES tai PTY ja neuvotteluosapuolina työnantaja sekä kuntapuolen järjestöt.
Helsingin bussiliikenne Oy:llä eli Helb Oy:llä on toki viime vuodet ollut hankala tilanne kannattavuuden, kilpailun ja työvoiman saatavuuden näkökulmasta. Pysyttäytyminen turvallisissa sopimuksissa ja niiden puitteissa yhteistoiminnallisten elementtien kautta yhteistä hyvää etsien on minun mielestäni kuitenkin oikea keino eikä tällainen kikkailu, mistä Helb:n johto on nyt päättänyt.
Toivottavasti tämä mielenilmaisu vaikuttaa siihen, että neuvotteluyhteys syntyy uudestaan ja itse ainakin omalta osaltani pyrin siihen kaikin keinoin vaikuttamaan. Yhdistystoiminnan näkökulmasta Helb:n edunvalvonta kuuluu jytyläiselle naapuriyhdistyksellemme Jylylle ja siellä erityisesti jytyläiselle pääluottamusmiehelle Marko Jouppilalle, mutta yhteisellä asialla tässä ollaan.
Tälle nopealle ja kovallekin mielenilmaisulle luo pohjaa myös se asia, että Helsingissä mietitään monia organisaatioita muutettavaksi osakeyhtiöiksi ja haluamme viestittää tällä myös sitä, ettei henkilöstön näkökulmasta asia ole kovinkaan yksiselitteinen! Eikä varsinkaan silloin, jos työnantajan toimet ovat tämän luonteisia!
Sitten ihan muuta asiaa - toki lähellä lakkoa tämäkin! Tehy on ilmoittanut aloittavansa työtaistelun vapun jälkeen mm. Helsingin kaupungissa siten, että he kieltäytyvät ylitöistä ja työvuorojen vaihtamisesta. Tehyn tavoitteena on edelleen saada oma sopimusoikeus eivätkä he siksi ole yhtyneet helmikuun alusta voimaan tulleeseen KVTES-sopimukseen. Tämä linjaus vaikeuttaa monia käytännön asioita työpaikoilla kahden eri ohjeistuksen voimassa ollessa eikä tilanne todellakaan ole järkevä! Meidän jäsenistölle Tehyn toimet eivät sinällään aiheuta muutoksia eli töitä tehdään edelleen samoilla periaatteilla kuin ennenkin.
Toki tämä pääsopimukseenkin liittyvä ongelma pitäisi pikkuhiljaa saada pois päiväjärjestyksestä, mutta valtakunnan tasolla tuntuu olevan hankalaa löytää ratkaisua.
Ja lopuksi, VAPPU lähestyy! Juhlitaan sitä rauhallisesti tai vähän villistikin ja sitten taas siirrytään arkiseen puurtamiseen. Ja myös lämpimämpiä päiviä odotellen toivottelee
Jussi
Ps. Torstai iltana 29.4. kokoontuu Jytyklubi mm. näiden asioiden tiimoilta Vanhan kellarissa klo 16.30 alkaen. Tervetuloa, tilaisuus on tarkoitettu kaikille Jytyn jäsenille.
PUHEENJOHTAJA 29.3.
Maaliskuu on pikkuhiljaa siirtymässä historiaan ja samalla kevät tulla porskuttaa kovaa vauhtia. Tulevana viikonloppuna vietetään pääsiäistä ja samalla aika monelle meistä tulee töistä vapaa, pitkä viikonloppu. Käytetään tämä mahdollisuus jokainen parhaalla mahdollisella tavalla - rauhoittumisesta aktiiviseen toimintaan.
Liittomme sai uuden puheenjohtajan, Maija Pihlajamäen, liiton viime valtuustossa. Maija aloittaa päätoimisesti ilmeisesti toukokuun alusta, mutta toki hoitaa nyt jo puheenjohtajana monia asioita. Maija, vaikka onkin alun perin Pohjanmaalta, on nykyisin Hermannin tyttöjä, joten eiköhän näin Jyty Helsingin näkökulmasta läheinen yhteistyö toimi ihan hyvin. Onnea Maijalle vielä kerran uudesta, vaativasta tehtävästä.
Tänään Helsingin kaupunginhallitus päättää ensi vuoden talousarvion raameista ja siitä sitten virastot ja laitoksen alkavat tehdä pikkuhiljaa esityksiä ensi vuoden budjeteista. Budjetin teko on jälleen kerran haastavaa, koska tätäkään vuotta ei ole vielä kovin pitkälle eletty eikä meneillään olevan laman vaikutuksista kovin hyvin vielä tiedetä muutenkaan. Raameissa on mukana edelleenkin iso asia henkilöstölle eli irtisanomisturva ja se pitää muistaa isona henkilöstöetuna myös tulevaisuudessa.
Sitten huomioitavaksi myöskin lähestyvä kesä ja Stansvik. Parasta aikaa käsitellään ensi kesän huonevaraushakemuksia. Vielä ehdit lähettämään lomakkeen ja senhän löytää näiltä sivuilta Stansvikin kesäkoti-sivuilta. Käytä hyvää jäsenetuasi!
Olkaa aktiivisia ja pitäkää yhteyttä.
Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 14.3.2010
Tällä kertaa täytyy aloittaa ensin omilla asioilla: Olemme vaimon kanssa olleet kuukauden stadilaisia eli olemme muuttaneet Nurmijärveltä Ilmalaan ja touhu huushollissamme on edelleen aika kesken. Vaikka kiirettä on pitänytkin, täytyy kuitenkin vähän kehua, että tänäkin viikonloppuna on hiihtokilometrejä tullut lähes viisikymmentä. Tämän johdosta täytyy todeta vanha totuus, että vaikka ruumis on rasitettu, on mieli ja pää uudistettu. Samaa suosittelen kaikille ainakin siltä osin, että kevät on tulossa kovaa vauhtia ja talven viimeiset ulkoilumahdollisuudet ovat pikkuhiljaa jäämässä historiaan - eli ylös, ulos ja nauttimaan - tapa on toki oltava jokaiselle mieluinen!
Kaupunkitasolla on neuvoteltu valtakunnantason sopimuksista, vaikka eihän niihin kovin paljon neuvotteluasioita jäänytkään. Valtakunnantasolla sovitut korotukset pitäisi pikkuhiljaa näkyä jo tilinauhoissakin - viimeistään huhtikuussa. KvTes:n osalta neuvotteluja käytiin ainoastaan hinnoittelemattomista ja siinä päädyttiin yhteisymmärrykseen siitä, että jaossa olevat rahat käytetään virastoissa ja laitoksissa neuvotellen tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Yli viikon pituisten sairaslomien osalta teksti muuttui hieman sopimuksessa. Siitä tulee vielä jossain vaiheessa ohjeistusta, joten nyt eletään vielä vanhan käytännön mukaisesti. Teknisten osalta työnantaja halusi jakaa puolet jaossa olevasta rahasta henkilökohtaisiin lisiin ja sitä kaikki järjestöt vastustivat (tällä kierroksella), joten työnantaja yksipuolisesti teki asiasta päätöksen. Eli teknisten tehtäväkohtaisiin osoitetusta rahasta käydään myös virasto/laitostasolla neuvottelut. Molempien sopimuksien neuvotteluilla on kireä aikataulu, sillä tavoite on, että huhtikuun palkoissa pitäisi jo näkyä saavutetut neuvottelutulokset.
Kaupunginvaltuustossa on käsittelyssä parastaikaa ensi vuoden talousarvion laatimisohjeet. Laatimisohjeet raamittavat jo pitkälle niitä asioita, mitä tapahtuu tulevan vuoden aikana, vaikka tätäkään vuotta ei ole kovin pitkälle vielä eletty.
Toinenkin mielenkiintoinen asia on menossa: tupakoinnin tulevaisuus Helsingin kaupungilla. Parhaillaan virastot ja laitokset lausuvat, miten kaupunkityönantajan pitäisi hoitaa terveyslautakunnan esittämä ehdotus, ettei työaikana saa tupakoida. Kevään aikana asiasta tehdään päätöksiä ja linjaus tulee olemaan jossakin välillä suositus tai totaalikielto. Asia ei varmasti ole politiikoillekaan helppo, saati sitten käytäntö elävässä elämässä. Itse olen kallistumassa kyllä kiellon taakse. En kuitenkaan halua asiaa sellaiseksi, että kyttäys ja moralisointi sekä sanktiot lisääntyvät vaan että asia tulisi hoitaa ennemmin porkkanoilla kuin kepillä.
Ensi tiistaina 16.3.2010 kokoontuu Jytyliiton liittovaltuusto ainoana asianaan puheenjohtajan valinta. Ehdokkaita on tässä vaiheessa tiedossa kaksi: Maija Pihlajamäki (josta esittely liiton lehdessäkin) ja Pekka Mäkinen. Yhdistyksemme hallituksessa käytiin evästyskeskustelu kumpaa ehdokasta helsinkiläiset valtuutettumme - Merja Sillman, Antti Pajala ja Ilkka Konola - valtuustossa lopulta äänestävät. Keskustelun pohjalta kannatus kallistui Maija Pihlajamäen taakse. Saa nähdä miten valtuustossa käy! Joka tapauksessa, onnea jo etukäteen uudelle puheenjohtajalle!
Tällaista tällä kertaa toivottelee Jussi
PUHEENJOHTAJALTA 17.1.2010
Tällä hetkellä Suomi ja erityisesti Helsinki on kauneimmillaan, lumi peittää maan ja kuura on tehnyt omaa taidettaan niin puihin kuin rakennuksiinkin. Tällaista näkymää ei ole varmuudella edes 20 vuoden välein, joten nautitaan siitä. Ja toisaalta nyt pitää myös käyttää hyväkseen vaikkapa hiihtolatuja, niitä stadissa on näinä päivinä kymmeniä kilometrejä.
Yhdistyksen hallitus kokoontui järjestäytymiskokoukseensa viime torstaina ja teki tukun valintoja. Varapuheenjohtajaksi ja kakkosneuvottelijaksi valittiin Merja Sillman terveyskeskuksesta (Tervan ammattiosasto) ja toiseksi varapuheenjohtajaksi Pekka Esala hankintakeskuksesta (HPT-ammattiosasto). Muista valinnoista tarkemmin helmikuun tiedotteessa.
Valtakunnan tason sopimusneuvotteluissa alkaa tapahtua. Todennäköisesti liittojen päättävät elimet, meillä Jytyssä liittovaltuusto, kokoontuvat tammi-helmikuun vaihteessa ja silloin pitäisi olla jotain päätettävääkin.
Viime viikolla uutisoitiin Tehyn lakonlopettamissopimuksen palkankorotuksen olevan lainvastainen ja se tuo neuvotteluihin uuden sävyn. Asiallisesti ottaen tämä asia oli jo neuvotteluissa ollutkin esillä. Samasta ja vaativuustasoltaan samanlaisesta työstä sama palkka-periaate on teoriassa ollut hyväksytty jo pitkään, mutta käytännössähän se ei aina niin ole ollut.
Kuntatyönantaja on ilmoittanut toistuvasti, että mitään yleiskorotuksia ei tässä (lama)tilanteessa tule, joten järjestöjen tehtävä on kehittää jokin uusi malli palkankorotusten perusteeksi.
Saa nähdä minkälaisia sopimuksia liittojen neuvottelijat ja KT saavat aikaan! Asiahan koskee kunnallista työ- ja virkaehtosopimusta KVTES:iä sekä teknisten TS- ja palvelutyönantajien PTY- sopimusta.
Vuodenvaihteessa aloitti kaksi uutta kuntayhtymää HSL (Helsingin seudun liikenne) ja HSY (Helsingin seudun ympäristö). Siellä työskentelee myös lukuisa joukko jytyläisiä. Tammikuun viimeisellä viikolla molemmille firmoille valitaan jytyläiset pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet. Tulkaa joukolla vaalikokoukseen valitsemaan edustajianne! Samalla voitte osallistua ja vaikuttaa uuden työnantajanne henkilöstöpolitiikkaan omilla mielipiteillänne.
Kaikille jäsenille jaksamista! Pitäkää yhteyttä ammattiosastoonne, luottamusmiehiinne ja osallistukaa aktiivisesti muutenkin.
Jussi
Jyty Helsinki ry kutsuu Sinut
vuoden avajaisiin
keskiviikkona 13.1.2010 klo 14-17
neuvotteluhuoneeseemme
Itä-Pasila, Asemamiehenkatu 4, 9. krs.
Tarjolla talvista juomaa ja pikkupurtavaa mukavan seuran lisäksi
Tervetuloa toivottavat yhdistyksen psta Jussi
ja toimiston tytöt Tiina ja Satu
Ilmoittautumiset tiina.rajaniemi@jytyliitto.fi
Jyty Helsinki ry
toivottaa kaikille jäsenilleen
Hyvää Joulua ja
Rauhallista Uuden Vuoden aikaa
PUHEENJOHTAJALTA 22.11.2009
Pitkä syksy on takana ja lähestymässä on jo toivottavasti talvinen joulukuu.
Toissapäivänä aika moni kuuli ison Jytyliittoa koskevan uutisen. Puheenjohtajamme Merja Ailus on ehdokkaana Kuntien eläkevakuutuksen Kevan johtajaksi. Joulukuun neljäntenä päivänä Kevan valtuusto päättää lopullisesti asian, mutta valinta on käytännössä selvä. Eli onnea vaan Merjalle valinnasta.
Valinnan varmistuminen tarkoittaa, että liittoomme pitää valita uusi puheenjohtaja. Halukkuutta on varmasti useammallakin henkilöllä niin liiton sisältä kuin ulkopuoleltakin. Mielestäni olisi kuitenkin hyvä aika kokeilla viran julkista hakua. Jytyliiton puheenjohtajan paikka näyttää olevan aika hyvä ponnahduslauta - lähtihän Merjaa edeltänyt puheenjohtaja Markku Jalonenkin Kunnallisen työmarkkinalaitoksen KT:n johtajaksi. Lisäksi valintamenettely toisi aika halvalla positiivista julkisuutta Jytyliitolle. Onhan meillä muutenkin menossa julkisuus- ja jäsenhankintakampanja!
Helsingin kaupunginvaltuusto on päättänyt ensi vuoden talousarviosta ja virastot ja laitokset tekevät parasta aikaa tulosbudjettejaan siltä pohjalta. Helsingin taloudessa erityisen hyvää on se, että budjetit pitävät sisällään henkilöstölle tärkeimmän asian eli irtisanomis- ja lomautusturvan, mikä koskee myös Helsingin konserniin kuuluvia osakeyhtiöitä.
Heikompi kysymys henkilöstön osalta ovat palkat. Erityisesti henkilöstövaltaisilla toimialoilla ensi vuoden budjetti pitää sisällään todellisen pakkosäästön, koska tulevien sopimusten palkankorotukset eivät sisälly budjettiin vaan ne pitää pystyä hoitamaan yksiköittäin. Tämä tilanne ei ole hyvä ja sen tuomiin ongelmiin palataan vielä monta kertaa ensi vuoden aikana.
Valtakunnan tasolla neuvotellaan tulevasta sopimuksesta kuumeisesti ja tahti vaan kiihtyy, sillä nykyinen sopimuksemme loppuu tulevan tammikuun lopulla. Vaikka samanlaisia korotuksia kuin edellisellä kierroksella tuskin on tulossa, me - jytyhelsinkiläiset - tuemme liiton neuvottelijoita saamaan sopimukseen myös tukevan raharatkaisun.
Tulevan vuoden vaihteessa organisaatiot muuttuvat monella. Vanhojen organisaatioiden tilalle tulevat uudet: Helsingin seudun liikenne - ja HSY Helsingin seudun ympäristöpalvelut -kuntayhtymät ja kolme pitkäaikais-sairaalaa siirtyvät terveyskeskuksesta sosiaalivirastoon, pienemmistä muutoksista puhumattakaan.
Valtuustostrategian mukaisesti aletaan selvittää myös monia muita asioita, mm. Metropolilab:n osakeyhtiöittämistä sekä aika isona kysymyksenä Vantaan liittämistä Helsinkiin.
Työsuojelurintamalla alkaa vuoden vaihteen jälkeen uusien, vastavalittujen työsuojeluvaltuutettujen toimintakausi ja heillä riittää varmasti tehtävää koko ajan muuttuvissa työelämäkysymyksissä. Myös luottamusmiehillä ja yhteistoimintahenkilöillä on jatkuva velvollisuus pysyä ajan tasalla ja hoitaa asioita niin, ettei henkilöstö joudu turhien asioiden vuoksi mahdottomiin tilanteisiin. Kun asioita hoidetaan ennakoivasti, löytyy todennäköisesti myös järkevät toimintatavat, joissa yhteistoiminnan merkitys ja erityisesti sen hyötykäytön mahdollisuudet ovat erittäin suuret.
Tässä monta asiaa näin sunnuntai-aamuna kirjoittaessani! Lisää seuraavalla kerralla ja muistutuksena: joulukuun Jyty-lehden välissä on taas tuttu yhdistyksen tiedote mukana.
Jussi
PUHEENJOHTAJAN TIEDOTE 30.8.2009
Kesä on mennyt vilahtaen kuten aina ja edessä on pitkä syksy.
Itselläni kesä oli melkein kuin lapsuuden kesät eli aina paistoi aurinko. Toki sateisiakin päiviä ilmeisesti oli, mutta ne menivät ohi huomaamatta joko työhuoneessa työskennellen tai sitten sopivasti autossa siirtymätaipaleilla.
Valitettavasti kesän aikana jotkut jäsenemme joutuivat kohtaamaan työn ikäviä puolia: huonosti hoidettua henkilöstöpolitiikkaa, työpaikkakiusaamista, irtisanomisuhkia yms. Onneksi ainakin ne tapaukset, joissa itse olen ollut mukana, ovat päätyneet jäsenemme näkökulmasta onnellisesti. Eivät nämä prosesseissa olleet asiat ole mitenkään työtyytyväisyyttä lisänneet - toivottavasti niistä kuitenkin on jatkoa ajatellen opittu jotain.
Yhdistyksemme hallitus aloitti viime viikolla työskentelynsä kesätauon jälkeen ja hallituksen listalla oli yhtenä asiana syksyn ja ensi talven kokonaisagenda.
Tuleva talvi tuo eteemme monia haasteita edunvalvontarintamalla. Koneistomme - ammattiosastot, pää- ja luottamusmiehet, yt-elimissä toimijat ja työsuojeluihmiset - ovat kovan työn edessä asioiden vaativuuden ja monenkirjavuuden edessä ja pyrimme yhdistyksen ja Jytyliiton koulutuksilla ja tilaisuuksilla valmentamaan heitä.
Hallitus käsitteli kokouksessaan yhdistyksemme ensi vuoden budjetin raameja ja sen lähtökohta on edelleen se, ettei yhdistyksen jäsenmaksuun (1,35 % peruspalkasta) kosketa.
Valitettavasti nämä yhdistyksen nettisivut eivät ole vielä lopullisesti valmiit. Stansvikin kesäkoti-osio ja ammattiosastojen sivut ovat vielä keskeneräisiä, mutta syksyn edetessä tilanne kyllä korjautuu. Näiden sivujen kautta pitäisi yhdistyksemme ulkoinen näkyvyys olla jatkossa kunnossa, mutta tärkeintä on toki se, että edunvalvonta-asioissa pystymme vastaamaan jäsenistömme tarpeisiin työskentelivätpä he Helsingin kaupungilla, sen konsernin yhtiöissä, kuntayhtymissä tai muilla työnantajilla.
Yhdistyksen jäsenille menevissä tiedotteissa, jotka ovat siis luettavissa yläpalkissa olevassa juttuarkistossa, löytyy tarkempaa tietoa tapahtumista ja muustakin. Käy kurkkaamassa!
Työniloa kaikille ja niille lukijoille jotka ette ole vielä jäseniämme: klikatkaa yläpalkista - sieltä löydätte sähköisen jäseneksiliittymislomakkeen.
Kuulumisiin
Jussi
PUHEENJOHTAJA 29.5.2009
Hyvää toukokuun loppua kaikille näille sivuille tulleille!
Sivustojen osalta työskentely jatkuu koko ajan eli juttuarkiston, ammattiosastojen ja Stansvikin osalta päivittäminen jatkuu koko kesäajan.
Toissaviikolla pidettiin Stansvikin kesäkodin maisemissa yhdistyksemme jäsenistölle ja kutsuvieraille rennot syntymäpäivät. Näihin juhliin pääset tutustumaan paremmin ensi viikolla, kun juttuarkiston kuvagalleriaan ilmestyy tuhti kuvapaketti.
Helsingissä virastot ja laitokset työstävät tai ovat jo työstäneet tulevan vuoden osalta talousarviotaan ja toimintastrategiaansa ja monessa paikassa lauta- ja johtokunnat ovat asioista jo päättäneetkin.
Sosiaalivirastossa ja terveyskeskuksessa asiat näyttävät olevan sen verran vaikeita, että lautakunnat ottavat lisäaikaa ennen kuin lopullisia päätöksiä tekevät.
Muistutan kuitenkin siitä että syksyllä kaupunginhallitus- ja valtuusto joutuvat ottamaan varsinaisen vastuun päätöksistä ja sen, miten jo sovittua talousarvioraamia isonnetaan tai sitten sen, mitä oikeasti nykyisistä palveluista jätetään tekemättä.
Henkilöstön näkökulmasta tilanne on hankala, jos päättäjät eivät ratkaise asioita. Järjestöjen kanta on yksiselitteisesti se, ettei mahdollisia laatutason huononnuksia saa eikä voi jättää yksittäisen työntekijän harteille.
Se, mitä ensi vuonna tapahtuu, vaikuttaa kuitenkin jo tähänkin päivään ja tähän vuoteen. Monet jo suunnitellut asiat tulevat uudestaan pohdittaviksi, jopa niin, että kannattaako niitä aloittaa, jos jatkosta kerran ei ole tietoa.
Kaikki nämä asiat ovat sellaisia, joita on syytä käsitellä yhteistoimintaelimissä ja niillä työpaikoilla, joita asiat koskevat. Asioista puhuminen niiden kanssa, joita asiat koskevat, on ainoa keino, jolla tarvittavia muutoksia pystytään järkevästi tekemään. Ylhäältä annetut byrokraattiset ohjeet eivät paljon hurraa-huutoja aikaan saa eikä ainakaan lisää asioiden vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta.
Joka tapauksessa kesä on tulossa, nautitaan siitä..
Jussi
PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS 24.4.2009
Nyt ne vihdoinkin ovat auenneet; Jyty Helsingin uudet nettisivut.
Sivuja päivitetään koko ajan, mm. ammattiosastokohta on vielä vaiheessa samoin kuin Stansvikin kesäkodin sivut, jossa toki on linkki vanhoille sivuille.
Juttuarkistossa on jo ladattuna tuleva tiedote ja tapahtumakalenterissa näkyy myös tulevia tapahtumia, toki muutenkin kannattaa sivuilla surffailla.
Edunvalvonta-asioita lisää vapun jälkeen eli kaikille jäsenille ja muillekin sivuilla kävijöille rauhallista kesän odotusta ja Riehakasta Vappua, juhlitaan vaikka tuo lama joka paikasta tuntuu tajuntaan tulevankin.
Jussi
PUHEENJOHTAJAN TIEDOTE 18.3.2009
Olet kirjautunut Jyty Helsingin uudelle nettisivustolle www.jytyhelsinki.fi
Jyty Helsinki-sivut ovat uudistumassa ja vapun tienoilla nämä sivut ovat käytössä kokonaisuudessaan lukuun ottamatta Stansvikin osuutta, joka valmistuu toisessa aallossa sitten perässä. Toivottavasti lopulliset uudet sivut palvelevat teitä käyttäjiä paremmin ja asiat löytyvät helpommin ja ajantasaisemmin kuin ennen. Tältä sivulta pääsee vanhoille sivuille klikkaamalla oikeassa yläkulmassa olevaa kuvaketta vanhalle sivulle.
Yhdistyksemme 90. juhlavuosi on meneillään ja sen kunniaksi on lanseerattu jäsenhankintakampanja. Jokainen Jyty Helsingin jäsen voi houkutella uuden jäsenen hyvän ja toimivan yhdistyksen jäseneksi pienellä porkkanalla. Eli kun saat hankittua uuden jäsenen, niin voit tarjota hänelle (ja tietenkin itsellesi) pienimuotoisen ruokailuhetken tykötarpeineen yhdistyksen piikkiin. Lisätietoa asiasta ammattiosastostasi tai yhdistyksen toimistosta. Loppuvuonna jäsenhankkijoita muistetaan vielä jollain tapaa, mutta tämä ei siis ole mikään kilpailu.
Edunvalvonta-asiat ovat tällä hetkellä murroksessa. Valtakunnan tasolla keskustelua käydään mm. nykyisten sopimusten aikaistamisista/purkamisesta ja tulevien sopimuskierrosten nollalinjauksista tai jopa palkkojen alentamisista . Onneksi Jytyn puheenjohtaja Merja Ailuskin tuoreeltaan kumosi näitä puheita ja niin hänen kuin yhdistyksemme kanta on se, ettei tätä nykyistä lamaa voiteta palkan alennuksilla vaan ratkaisut pitää olla kokonaisvaltaisia monien asioiden summia.
Helsingin tasolla kaupungin hallitus ja valtuusto pohtii huhtikuun puoliväliin mennessä, mikä on helsinkiläinen toimintastrategia lähivuosille ja samalla laaditaan ensi vuoden talousarvion raameja. Näin työntekijöiden näkökulmasta ehdotuksissa on yksi erittäin iso asia kaupunginjohtaja Jussi Pajusen sanomana; Helsinki ei taloudellisesta ja tuotannollisista syistä irtisano eikä lomauta henkilöstöä.
Tällä pienimuotoisella tekstillä tässä nettisivu-tilanteessa toivotan aurinkoisia hetkiä niin työhön kuin vapaa-aikaankin itse kullekin lukijalle.
Jussi Ruokonen
puheenjohtaja
Jyty Helsinki ry
Asemamiehenkatu 4, 9 krs, 00520 Helsinki
050-3242340
jussi.ruokonen@hel.fi
